标准工时制下营业员工资怎么算（做一休一，每天工作12小时） 我也有这样的困惑，去劳动部门询问说员工一天最多只能上11个小时，超过就违法了，但具体的解决方法他们也说不出来，申请综合计算工时制他们说不可以，恨死这帮劳动局的人了，见到单位的人一套说法，见到员工又一套说词，真的让你不知道怎么办了，真的很头疼，盼大家给支个招。
关于做一休一的营业员国定加班工资的计算 老师你好，想问下，我是上海商场里的营业员，做一休一的，每天9点到晚上10点，底薪1800，10月1号，3日上班的，想问下10的加班工资该怎么算，15天班一月 谢谢
关于做一休一营业员国庆上班工资的计算 你好，单位的做法违法，我国劳动法规定劳动者每天的工作时间不能超过八小时，加班必须经过劳动者的同意且支付加班费，平时加班的话，单位应该支付一点五倍工资的加班费，。
在商场做营业员做一休一工资怎么算，最低工资2020、2月份年初一商场从9.30分提前上到18点下班；平时21.30分下，节假日22点下班，初三上到22点，平日累计加班是3.5小时，。
(1/2)Y.你好.我是一名营业员长年做一休一基本工资1280元.上个月有256工时（包括2天国定假）该拿多少加。 是否定义为加班要看你实行的是那种工时制了，法定标准工时制是指每天上班时间不超过8小时，每周最少休息一天，超出部分的加班加点要有加班费，在国庆期间的加班费是平时工资的3倍。
营业员做一休一三十一号算不算加班 营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日上班（即使是轮到上班）应按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，。
营业员做一休一每天12小时，有法定节假日吗？该怎么计算
