如何杜绝部门之间推诿扯皮现象 分工具体明确。同时制定工作流程固定下来，不要因为人变动了工作程序又不清楚了。
行政执法存在的问题主要表现在哪几个方面(一)部门间权责不清，执法存在空档。通过近几年的改革，洋浦经济开发区行政执法体制逐步理顺，执法环境逐步好转，但因职责交叉、。
部门间互相扯皮，推诿责任，怎么办？
如何减少企业内跨部门的\ 有调查数据显示，在公司里，员工和中级主管花在内部沟通的时间大约占其工作时间的40%-50%，而对于高层主管，这个比率会更高.很多人会发现，同一个部门的人沟通起来往往比较顺畅，一旦跨部门，有时候会出现\"扯皮\"现象.本期精英会，泉州市职业经理人协会邀请到业内人士徐煜、邻家女孩副总经理陈志文、业内资深营销专家苏静、功夫动漫副总裁袁霞、三好茶博汇总经理王永森、乐登户外集团董事长助理韩思练、虎都副总经理詹伟峰，就\"如何减少企业内跨部门的‘扯皮’现象\"的主题，从机制的建立到沟通的技巧等进行了探讨.观点一 沟通机制匹配企业规模 徐煜认为，横向沟通不顺畅，是企业文化的问题.\"闽南的企业文化本身比较草根，早期的管理体制都不是太完善，很多企业都会遇到横向沟通的问题，这是本身内部机制造成的，可以通过内部机制的改革来提高沟通的效率.\"苏静也认为，闽南企业的文化基础是很薄弱的.\"早期的企业基本上是扁平化管理，所有的部门都只听令于老板的，在企业成长壮大之后，组织架构开始纵向发展了，但老板的惯性思维还是让他习惯直接发号施令，结果造成‘制度的制定者就是制度最大的破坏者’，严重影响了企业机制的规范运行，造成管理体系的作用被削弱.\"\"要从管理。
如何看待事故发生后部门间的扯皮 你说的踢皮球，在哪个公司都有，谁愿意去承担，都和自己切身利益相关，这要看每个公司上下衔接是否合理，责任到位到人，这样就没有扯皮的了
