临聘教师到底有没有前途呢？事在人为，临聘教师当然有前途了！临聘教师也不是谁想当就能当的，只有各方面符合临聘条件，才有可能被临聘暂时作为代课老师，享受临聘工资待遇和福利。临聘教师必须拥有教师资格证、国家普通话测试达标证、身心健康证明、政审合格。临聘教师也是教师，必须符合师德规范要求，专业素质过硬，以上四个方面那一条不具备，也不可能成为临聘教师！前三条都是硬杠杠，就不必多说了，我们就拿最后一条来简单说说吧，那些有过违法犯罪记录的，或曾经受到过严重失信惩戒的人，即便满足前三个条件，政审肯定是不合格的，哪个教育主管部门和学校也不敢临聘你为代课老师，那可是潜在的危险啊，如果让家长知道了，还不知道要惹出多大的乱子来呢，这样的人做临聘教师，想也不想了！临聘教师不是正式教师，跟其他岗位上的临时工是一个性质，地位和待遇上会差别很大，必须有充分的思想准备。临聘教师不是国家公职人员，工资待遇和福利不走财政编制，都是教育单位自己出钱，和正式教师相比，差别会很大，同等工作强度下，临聘教师的工资待遇可能只是正式教师的1/3或1/4，甚至会更少！同时，作为教师还是比较辛苦的，并且有着职业上的严格规范要求；临聘教师就是拿着。
临聘教师可以转正吗？ 转正十分难，临聘就是代课，一般都是学校的老师有事请假或者是学校编制不够才请临聘的，所以转正很困难，不过不是不可能。只能这样说 了。不过如果有人的话就能操作
公立学校招聘大量的临聘教师，证明中小学教育系统缺教师，为什么每年给的编制岗位还那么少？ 目前（以2020年为标准），在我国大部分的中等城市，地方政府养一个中小学在编教师，大概需要六万到八万；
临聘教师、代课教师、正式教师三者的区别是什么？ 临聘教师、代课教师、正式教师（又叫做在职教师）有2点不同：一、三者的含义不同：1、临聘教师的含义：指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式。
临聘教师工作十年之久能给入编吗
临聘教师可以随时辞职吗？ 即便是学校临时聘请的教师，双方签订劳动合同后，教师也不能随时辞职，否则就违反了劳动合同法的规定。临时聘请的教师也应当和学校签订合同，只不过合同期限不会太长，解除。
对于学校的临聘教师大家都怎么看？ 对现在学校的临聘教师，客观的讲，不同的人会有不同的看法；不同的视角去看，也会有不同的结果。对于临聘教师，对其本人而言，当然是有一份工作，有一份收入。并且现在工资、报酬还是相当不错的。每个人都不容易，为了生活，为了生存。这种机会不是任何人都有。有这样的机会，个人还得有能力，能胜任；有机会，没能力，不能胜任，那也白搭。对学校来说，临聘教师这一角色，是比较特殊的。过去，学校的教师多大是民办教师，其实也就是临聘教师这种性质。这也是当时公办教师缺，学校多，学生多，实际需要，来解决教师不足问题。毫不夸张地说，那时候的民办教师支撑着国家基础教育的半壁江山，对国家的教育事业做出了历史性贡献。今天，在学校，临聘教师这一角色，已经很少了。已经不是学校的主要角色了。当然了，这主要是公办学校。而对私立学校，培训机构而言，相对临聘教师还是相当多的，可以说是私立学校、培训机构的主要师资力量。同样，为了国家的教育事业，努力工作，默默奉献。无论是正式在编教师，还是临聘教师（民办教师），都在各自的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，为国家的教育事业努力做贡献。
