2017年邮政储蓄银行面试面几轮，面试形式是什么？ 湖南省邮储银行总经理

邮储银行工资、待遇如何？ 之前，我们开扒了邮储银行的资产质量和网点数量，说的是他们赖以撑腰的两尊门神实际就是披着伪装的小丑。工商银行支行主任的年收入是多少？还有邮政储蓄银行支行副行长的收入是多少？ 1.大银行的所谓支行有很多等级的：单列市或者省会的城市里的支行是2类行，行长是处级非省会城市的支行是3类行，行长只是的科级县级市或者非省会城市下级行的支行有点连科级都不是。2.不同省份、不同城市的收入差别巨大，几十倍都很有可能。所以请补充是那个城市的支行行长。东北的大银行工资不高。佳木斯下面的支行行长视业绩高低，年薪12-25万吧。邮储系统的工资和银行系统的还不太一样，真还不好说。2017年邮政储蓄银行面试面几轮，面试形式是什么？ 半结构除了自我介绍2113外，侧重考查应聘5261者个性特征、求职动4102机类的问题，其次是行为经历类的，1653专业题的设置较少。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化，个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。银行面试概况：考试形式；一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员。第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。扩展资料：面试准备：有效准备，充分了解应聘单位，对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大，公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面，而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少。如果他能。邮政储蓄银行的业务有哪些？ 邮政储蓄银行经中国银行业监督管理委员会（简称银监会）批准，可以经营下列部分或全部金融业务。①吸收本外币储蓄存款。②办理汇兑。③从事银行卡（借记卡）业务。④代理收付款项。包括代发工资和社会保障基金、代理各项公用事业收费和代收税款等。⑤代理发行、兑付政府债券。⑥代理买卖外汇。⑦代理保险。⑧代理政策性银行、商业银行及其他金融机构特定业务。⑨办理政策性银行、中资商业银行和农村信用社大额协议存款。⑩买卖政府债券、金融债券和中央银行票据。承销政府债券和政策性金融债券。提供个人存款证明服务。提供保管箱服务。办理网上银行业务。经银监会批准的其他业务，如发放贷款、小额信用贷款。中国邮政储蓄银行是什么性质的单位？ 应该是改制2113后的国有银行。5261属于国企性质：根据国务院金4102融体制改革的总体安排，在改革原有1653邮政储蓄管理体制基础上，2007年3月中国邮政储蓄银行有限责任公司正式成立。2012年1月21日，经国务院同意并经中国银行业监督管理委员会批准，中国邮政储蓄银行有限责任公司依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。年轻的邮储银行已有近百年的历史。1919年，中国邮政储蓄银行的前身邮政储金局成立，开办邮政储金业务。1942年，储金汇业局成为当时六大金融支柱“四行两局”的重要组成部分。在建国初期，1953年邮政储蓄业务停办，邮政继续办理汇兑业务。1986年，邮政储蓄正式恢复开办。在各级政府、金融监管部门以及社会各界的关心和支持下，中国邮政储蓄银行坚持普惠金融理念，自觉承担“普之城乡，惠之于民”的社会责任，走出了一条服务“三农”、服务中小企业、服务社区的特色发展之路。目前，中国邮政储蓄银行已成为全国网点规模最大、覆盖面最广、服务客户数量最多的商业银行。截至2014年末，邮储银行拥有营业网点近4万个，打造了包括网上银行、手机银行、电话银行、电视银行、微博银行、微信银行和易信银行在内的电子金融服务网络，服务触角遍及广袤。中国邮政集团董事长行政级别：副部级 在国资委网站列出的115家央企名录中，前54家企业“一把手”（指企业董事长、党委书记及总经理）多为“副部级”。。中国邮政储蓄银行总行行长是什么级别 中国邮政储蓄银行总2113行行长没有级别，5261如果非要挂靠级4102别，中国邮政储蓄银行总行行长的级别为1653正厅级。正厅级级别是可以判断出来的。因为中国邮政储蓄银行隶属于中国邮政集团公司，而中国邮政集团公司为国务院授权投资机构，承担国有资产保值增值义务，财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。而财政部属于部级部门，那么下辖的中国邮政集团公司为副部级级别部门。中国邮政储蓄银行又属于中国邮政集团公司，那么中国邮政储蓄银行属于正厅级级别的部门。而部门领导为正厅级级别。在计划经济时代，国有企业没有行政级别，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此有了级别。扩展资料：中国邮政储蓄银行总行行长是没有级别的，因为1999年9月22日第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“深化国有企业人事制度改革”，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。很多国有企业有央企和地方国企之分，央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。但是因为中国计划经济向市场经济的转变，然后很多政府和企业不分开带来的弊端。

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