详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 协警政审表上面父母工作单位怎么填，父是开车的，母是名月嫂。可以先跟单位沟通，不行可以向劳动部门反映或申请。
建筑法施工现场安全属于什么单位负责 第三十六条 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全 安全生产的责任制度和群防群治制度。。
劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别？ 公安局直接招聘的协警，和劳务派遣制的协警，其工作职能和工作内容是相同的，不同的是劳动关系和待遇。公安局直接招聘的协警，其劳动关系是直接与用人单位签定的劳动合同，或者是人社局负责招聘，其劳动关系统一由同级人社局负责，或者人社局授权委托公安局负责。而劳务派遣制的协警，虽然是在公安局工作，但其劳动关系是在劳务派遣公司，公安局是用人单位，只负责向劳务派遣公司给付劳务费用，由劳务派遣公司负责招聘员工，派遣到公安局工作，并不与公安局直接发生劳动关系。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，其工资和经费来源，由地方财政统一供给。但它不是一级授权联防队，协警必须在在编民警的带领下开展各项工作，工作内容也只能辅助性质的，不能直接参与执法。同样，协警也不能转正，除非有重大贡献。这一点，无论是公安局直接聘用的协警，还是劳务派遣制的协警，其执法范围和工作内容都是一样的。根据《劳动法》规定，劳务派遣制的协警，其工资、社保费用，是由劳务派遣公司负责提供和缴纳的。如果在工作中出现工伤、劳务纠纷，也是由劳务派遣公司负责处理，与公安局无关。而。
想做业务员，有什么好建议？ 想做业务员，其实很简单，只要具备一定沟通能力、较好的学习能力，还有良好的心态和工作激情，我觉得已经足够啦。人常说，业务员的入职门槛比较低，我觉得不一定，具体因企业文化而异。做业务，我认为如果没有坑蒙拐骗的能力，最好选择实业火工厂去做，因为实业或工厂所销售的产品的基本上都具备一定品牌和实地工厂。而且这样的企业，对业务人员还要进行一定培训。在这种平台上不断积累经验和阅历，然后通过努力提升自己的学历，再寻找更好的企业，我想这也是一种好的方式。但做实业的业务，一定要踏实，不怕吃苦，多跑多拿名片，积累人脉，因为业务的前期，都是很难出业绩，但如果付出努力，即使没有业绩，也会为后期的业绩达成提供一定基础。总之，想做业务，首先要做好相应的准备如失败的准备等，另外择业也很重要，尽量不要去什么保险、金融等相应企业，而选择实业或工厂，因为我们的时间不容浪费。奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。
辅警和协警有什么区别？ 在2016年以前，辅警和协警没什么区别，都是用人单位利用区域财政，向社会统一购买的劳动力。协警是群防群治时代的专职巡防队员转化过来的。与当年的专职巡防队员不同，从协警时代开始，协警要与民警一起上下班。协警的蓬勃发展期，是2006年到2016年。而由于“协”字不雅，当时的一些主流媒体，都自发的将这一职业统称为“辅警”。到了2016年，出台了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，然后统称为辅警，但，某些地方还是保留了协警。这是因为，随着时代的发展，由当年的专职巡防转化过来的协警，无法适应现代警务的需要，他们的总体能力，与后来招聘的辅警都有一定差距，出于承认协警对行业的贡献，不能让他们的青春白白地奉献，又便于将他们与辅警区分开来，所以某些地方就保留了协警。所以，协警这个岗位，是不会再招聘的了，原来有多少，就是多少。而现在的辅警，大都采用社招的方式，很大部分是警校应届毕业生，通过考试和体能测验，以及面试合格者，与用人单位签订劳动合同。值得一提的是，这些警校应届毕业生，大都是优秀的人才，而且一年比一年优秀，只可惜，正式编制的名额太有限，也让他们受了不少委屈。
怎么才能更好的预防安全事故发生，做好防范工作一、提高安全意识，是搞好安全防事故工作的前提。各级组织要把安全防事故工作纳入重要议事日程，要深刻认识到：安全工作是。
处理好劳动争议案件有什么建议？ 处理好劳动争议案件建议：1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、规章很多，但存在相互间规定不一致的现象，规章、复函与。
处理好劳动争议案件建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、规章很多，但存在相互间规定不一致的现象，规章、复函与法律法规之间存在冲突，。
