企业在过节时给员工发放购物卡，需要缴税吗 根据《国务院关于修改中华人民共和国个人所得税法实施条例的决定》（中华人民共和国国务院令第600号）第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
过节费为什么要发卡不发现金，是为了避免缴纳个人所得税吗 呵呵 关键点你还是不了解啊。单位向商家买卡的时候，商家是可以给单位开具发票的，甚至是增值税发票。发票可以用来冲减单位的利润，抵消税额。钱发给个人，就没这好处了。至于个人所得税，那是毛毛雨了，还是你个人出，单位很随意的。
如何合理合法规避员工福利的个人所得税，例如购物卡。每年节日发的购物卡如何规避？ 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费由于缺乏明确的范围，在实际执行中难以具体界定，各地掌握尺度不一，须统一明确规定，以利执行。经研究，现明确如下：一、上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。三、以上规定从1998年11月1日起执行。单位发放购物卡在福利费或工会经费里列支的属于本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的范围，应按规定（并入当月工资）缴纳个人所得税。
新准则下公司发给员工过节的购物卡，分录应该怎么做？要不要交个税？有没有不交个税的操作方法？ 计入员工福利费，不是现金发放不交税。购物卡公司肯定有发票入账，只是计入福利费
你好，过节发300元超市购物卡，需要放到个人所得扣税吗 XX根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者。
企业在过节时给员工发放购物卡，需要缴税吗？ 按个人所得税法规定，员工在企业所有收入（不含困难补助）都需要缴纳个人所得税，与工资一起纳税不触犯劳动法规，因为，缴纳个人所得税是员工义务。
企业发放年终购物卡等福利需要扣缴个人所得税吗 需要。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第八条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。所以单位发放给员工的福利，包括实物、购物卡等各种形式，都需要按照相关规定合并员工的工资、薪金所得并且扣缴员工的个人所得税。扩展资料：根据《中华人民共和国个人所得税法》：第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得。
发放购物卡是否要交个税？ 个人的所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。购物卡虽然不是现金，但也是具有经济利益，因此需并入工资薪金计征个人所得税。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算，无凭证或注明价格明显偏低的，参照市场价格核定金额。如果100元的购物卡，企业是打9折买入的。应纳税计算额就是90元了。
