产权被卖，门面转让费怎么办 合同是一年一签，已经经营了三个月，听说房东想卖掉，一旦被卖，万一新房东想收回门面，转让费怎么办
怎样看待因为怀孕而长时间休假这种情况？ 这个在公司确实是非常不受欢迎的行为。会给领导和同事带来很不好的印象。之前有一个合作的公司就遇到这种情况。员工仗着公司在怀孕期间不能辞退的规定，真的是3年生了2胎。之后公司想让她自动离职。然后这位员工还去告了这家公司。虽然最后还是这位员工赢了。但是她在公司的印象已经很差了。虽然她还在一直待下去，不顾他人的看法。但是在公司的立场上，总会有办法把员工赶走的。特别是在小的公司里会更加严重。调岗到其他的岗位，或者其他的措施。对于这种现象，我觉得站在员工的角度上，还是要避免的。职场是一个利益交换的地方，3年的期间，上班没有超过半年，站在公司的角度，肯定是想让你走的。甚至有些公司会想方设法让你走。而且在孩子还很小的情况下，生活压力大。之后你重新找工作也不好找。女性生育对于职业生涯也是有很大的影响，需要有所规划。很多公司都不想招聘即将结婚的女性，或者刚结婚的。就是怕出现这种情况。怀孕之后会影响自己的发展，生产之后有可能要面临新的开始。很多女性都是选择生完孩子休完产假之后重新找工作。因为之前的工作已经毫无发展空间，或者在原先的公司受到排斥。不要有那种公司也不敢辞退的想法，这样其实会让自己的职场道路更加不好。
我刚进公司填基料是未婚，实际上我已经结婚，我当时隐瞒事实，现在怀孕想休产假，不知公司会不会批准或辞退呢
我到医院办住院，医院说是贫困户，但是没有贫困证明，该怎么办？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 您好，你可以去民政局办理贫困户证明。贫困证明主要用于办理国家针对贫困群体救助帮扶。
我想问问，刚怀孕找工作是不是特别难？ 你好，我是Yugis揪揪妈妈，作为一名资深HR，同时也是一位妈妈，我想来回答你的问题。理解你的问题作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作？是之前没有工作，还是有工作现在想要跳槽？通常一位刚刚怀孕的孕妇，都希望自己工作生活是稳定的，而不是充满变化的。所以这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的。所以Yugis揪揪妈妈很不明白为什么会问这样的问题。用人单位角度从用人单位的角度来讲，你一个刚刚怀孕的孕妇，聘用你之后，前面几个月本来该是你熟悉工作、适应新环境，比较忙碌需要付出的时候，你却在这会儿需要请假去医院产检，孕后期产检还特别频繁，如果有些问题还随时可能住院。然后即便你孕期没有什么意外，很顺利，但也工作不了几个月就要开始休产假了。现在好多地方产假都有158天，这就是5个多月没法工作。所以聘用一个刚刚怀孕的孕妇是很不划算的事情，用人单位也不会这么做。当然用人单位肯定要遵守劳动法，不能辞退已有的孕妇员工。但你作为一个已经怀孕的孕妇，用人单位是可以不聘用你的。个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。虽然这个。
北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？ 单位帮你办完了入京户口之后，转脸就取跳槽，单位有没有权利提出赔偿？这不是法律问题，而是个良心问题。为什么这么说？告诉大家一个基本常识：户口这个东西，在法理上，一直属于是行政管理的范畴，户口不是民事权利！不是民事权利！不是民事权利！重要的话说三遍。其实，这是个很尴尬的事情。众所周知，北京户口含金量巨大，有巨大的经济利益，但却属于行政管理，不是民事利益，不能私下约定、不能起诉、不能买卖。比如说，你买房子，卖家承诺把户口迁出来，但是到时候不迁户口怎么办？你是没有办法通过打官司要求对方迁的，因为法院认为：迁不迁户口只是个行政管理问题，不是你们两个人之间的民事关系。从劳动法的角度来说，其实，用工单位在办户籍地方面非常吃亏。因为按《劳动合同法》，劳动者可以是随时提前解约的，只要把提前一个月作出书面报告。而且《劳动合同法》还规定，原则上，对于劳动者提前解约，用人单位是不能要求劳动者作出赔偿的。只有一种情况下是例外，可以约定服务期，并且单位能要求赔偿：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人。
提问者：wl1417*时间：2018-09-19 20：52：19 地点：无锡 律师：你好！我被判诈骗罪(5000元)，我个人户籍档案里有吗？如果户籍档案里，记录会保留多久？。
已办酒席，还未领取结婚证，如果怀孕了，在单位可以带薪休产假吗？ 已经在老家办理酒席，老公户口是外地集体户口，耽误没有领取结婚证，现在如果怀孕了，想休产假的话，公司如果不给带薪产假，是否有权利要求？请各位老师解答.
员工隐婚入职 企业可以无条件辞退吗 辞退是可以的但是要有补偿的，这个跟是不是隐瞒了结婚情况无关的
女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好？ 谢谢邀请；楼主说的是，女生应聘在婚姻一栏里填已婚还是未婚好的这个问题。从提问的正面就可以看出你是一个只想靠碰运气，缺乏自信，投其所好，寻找工作的人。我倒是想帮你，但是总不能教你做一个不诚实的人吧！无论是什么企业，要招聘人，进行的都是双向选择。应聘者不仅要挑选有没有发展前景的企业，还要挑选有没有适合自己的工作岗位。作为企业的老板，要选的是人才，而不是庸才，他的企业才有生命力。所以，在招聘填写表上，最好以实情填写，已婚就是已婚，未婚就是未婚，以真实的信息，坦言面对，才是正确的。要是以假信息填写，纸是包不住火的，一旦漏了馅，就会丧失人格，丧失信誉。现在有很多企业，都喜欢招一些未婚的女青年，就好像有一条不成文的规定，希望这些女青年永远不要结婚，一辈子为他卖命。由于国家提高和保障了女妇的合法权益，女性一旦遇上孕期，产假的福利待遇，就要强制企业担负。对于实力不雄厚的企业来说，这无形中就增加了它的经济负担，肯定就不希望聘请那些已婚还没生育的女生了，这也是对同是女性的一种不公平。一个好的企业，资金雄厚，待遇好，讲的是团队精神，老板和员工拧成一股绳，员工团队才有凝聚力，企业也才有灵魂。只有这种企业，老板。
