员工培训内容有哪些 新员工的培训应该包2113括意志培训、认知培5261训、职业培训、技能培4102训四个方面的课程。意志培1653训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识。
对新入职的员工培训 应该从哪几方面入手 需要注意哪些？ 一名喜欢写东西的培训师，内容大部分属于投稿及转载！5 人赞同了该回答 随着互联网时代的到来，。？www.zhihu.com ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？
请问新员工入职后的所有培训都归人事部负责吗？ 新员工的所有培训并不都归人事部负责。有些技能培训，如生产岗位，应该由相关部门如生产部负责，不然培训也未必到位。
员工培训体系包括哪些内容
如何做新员工的入职培训？ 建议收藏 ？ zhuanlan.zhihu.com 编辑于 02-12 ？ 28 ？ ？ 2 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ ？ 已认证的官方帐号 56 人赞同了该回答 几乎所有的企业、HR。
如何做新员工的入职培训？ 几乎所有的企业、HR都会遇到新员工入职培训的问题，那么如何做好入职培训，培训什么内容最有效呢？《培训…
新员工入职季，对其展开一系列新员工入职培训是现下许多企业首先要实施的一件大事。新员工入职培训都需要培训什么内容？培训有什么目的？新员工入职培训如何展开？且看如下。
怎样把新员工入职培训做的很有趣？ 官网：www.eqixue365.com 7 人赞同了该回答 可以从以下几个问题入手： 1、你让员工觉得备受欢迎了吗？如果新员工觉得自己只不过是企业中的普通一员，他们就会像普通的员工。
新员工入职培训流程 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：张志强新员工入copy职培训流程目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励2113新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗5261位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要4102适用于公司普通员工及一般管理人员。二、新员工1653培训程序员工讲师反馈否合格合格否三、新员工培训时间及内容1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培
企业新员工入职流程，新员工是企业的新鲜血液，从接受到一份新的简历到一位新员工的诞生，企业到底要怎么做？恒盛泵业最近新招员工二十余名，先来分享经验。
