企业可以录用未成年人吗 公司如果录用未成年工承担什么责任

请问满17周岁未满18周岁的未成年人企业可以录用吗，如果录用有什么限制 可以录用的企业可以聘用未成年人吗 可以，但是要大于十六岁才能够被聘用。相关依据如下：国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责扩展资料：相关法律《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政。公司如果录用未成年工承担什么责任 如果雇用童工，即未满16周岁，被劳动局查到，要罚款。按《禁止使用童工规定》国务院第364号令，2002年9月18日公布。2002年12月1日起实施。第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还要从重处罚。单位可以录用未满16周岁的 未满16周岁的未成年人正在成长发育期间，且需要接受义务教育，不宜过 早参加工作。录用女童工，严重侵犯了未成年人的受教育权、身体健康权等，所以 法律禁止单位录用未满16。公司可录用未满18岁的员工吗？ 一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。二、但。未成年工是不是也不能被单位录用 年满16周岁就可以工作我们都知道现在国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，而且不能招用童工，这是属于违法的行为，那么17岁未成年工，企业可以招用吗？17岁的员工，企业是可以招用的。

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