为什么招聘这么难？
为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇？ 有过在网上投递简历进行求职的人就会发现，在所有岗位中，有80%甚至更多的职位在薪资那一栏写的面议。这就让求职者很纠结，面议到底是多少钱，能不能满足自己的要求呢？以楠哥的经验，大部分公司在招聘时写薪酬面议有如下几个原因，1、公司内部对薪酬确实有一个范围，但是需要根据候选人的具体情况以及面试表现确认，因此先写面议比较稳妥这种情况下，不写具体数字有两个好处，一是会让那些刚刚符合招聘要求，可以被录用的人不至于有太高预期。比如如果写出薪资10-15k，所有人都会奔着15k去谈。同时，这样做也可以让那些能力超出岗位要求，很优秀，对薪酬有比较高的要求，但是公司愿意突破薪酬范围的人投简历试一下，毕竟一个想要20k的人看到了10-15k就不会投简历了，那企业就错过了一个人才2、岗位的薪酬水平较低，如实写出来可能根本没人应聘不得不说，很多企业招聘时不写薪酬主要是这个原因。他们总是期待着白菜价就可以忽悠来一些还不错的员工。但是如果直接把白菜价写出来，那根本不会有人去面试。但是通过薪酬面议的表述，一定有人投简历，这样就有了在面试里进行洗脑和忽悠的机会，就算成功率不高，也总能忽悠到一些人3、没有特别的理由，一直以来公司的招聘信息都。
华为招聘一般要求什么条件？ 作为一名通信工程专业的大学生，平时对类似于华为这样的通信公司也比较感兴趣。科技隆其实华为也算是一个围城，在外面的人拼了命往里钻，把入职华为、阿里作为荣耀，在里面的人虽然拿着高额薪资但是面临着巨大压力：技术型人员到一定年龄后面临裁员或者转型，非技术性人员一有不慎就会被新鲜血液所替代。可能有人追求不同吧，有的人追求小城市、小公司的安逸，有人追求大城市、大公司的薪资、排面。下面来说说华为的校园招聘：其实本科生毕业后起跑线就相同了，华为会倾向于985/211没错，但是普通院校学生在校内竞赛获奖、技术过硬都可以考虑投华为的简历。过硬的技术＋不断学习的想法应该是没问题的。1.招聘地区华为的招聘对地域的要求还是较为严格的，基本上技术型人员招聘都在一二线城市：南京、杭州、武汉、苏州、东莞、北京、济南、深圳、广州、长沙、上海、成都、西安，等等，可能列举的不是太全面，但是可以看出大学的地域对于大学生的发展很重要，华为的招聘也比较喜欢北京、上海、广州、成都、东莞、深圳等城市。2.招聘职位①技术研发类具体职业：软件开发工程师、硬件技术工程师、芯片与器件工程师、算法工程师、人工智能工程师、自动化控制工程师、光电子领域。
如何看待现在企业动不动就说建立什么“狼性团队”？ 跳槽后找工作的那两周职业真空期感触颇深，发现了一个现象，只要是公司领导层，必跟你提及他们是“阿里巴…
瓮安挑战狼服装厂这几天还要招工吗？我现在特别想去，但是不知道还招不招人？ 解答，一直在招人呀，可以来看看，看看适合不适合自己，在这里工作呀，就来啊，好好的努力一下吧，感觉工资还是非常高的。
有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
