老板规定每天都要写工作日报，而且每天还要写自己的心得和想法，这种管理是好是坏？ 相信在职场上，有一大部分人都有写工作日报的经历，或者现在每天还在坚持写工作日报。理论上讲，工作日报无论对于公司，还是对于个人，都是一个非常好的工具。但同时我也相信，职场上绝大多数人对于每日写工作日报“深恶痛绝”，也因此没有正确对待工作日报，每天都是带着敷衍的心态瞎写、少写。让员工每天都写工作日报，到底是好事还是坏事？一、为什么要写工作日报？正如大家所知道的，许多公司都有自己的战略规划，而战略规划又被分解到各个年度，于是生成了公司的年度计划。公司的年度计划继而分解成各个部门的年度计划。部门的年度计划生成的各种工作项目和工作任务最重要落在部门每个员工的头上。年度计划是为了实现年度工作中目标而制定的，而且年度计划的工作内容分解后由各个岗位承担。从管理上说，任何目标和计划都要“控制好”、“跟踪好”。于是，为了跟踪好实现目标的计划进度，有些公司实行工作报告制度，这些报告提交的频度各不相同，有些按季度跟踪，有些按月跟踪，有些按周跟踪，有些则按日跟踪。按日跟踪是最小的跟踪单元，它对于年度计划实施的进度随时了解、随时纠正。不过，同时也给员工带来了时间上的压力，因为工作日报一般都是下班后拟写、提报的。。
领导老是给我安排本职工作以外的琐事，怎么办？ 因为我们部门没有综合岗位人员，部门领导总是把一些属于综合岗位的事情让我做，什么考勤表、每月统计报表…
怎么说才能让领导知道你工作量大而且有价值，或者平时应该有什么习惯来证明出你的价值？ 每天都很忙 领导问都干什么了 发现自己却说不出来 这对未来晋升会造成很大阻力，有经验的人分享一下。
最近领导要求我每天都要写一篇文章，还要求我最快速度发到不同平台，可怎么办呀？感觉很好，是领导为你加压，这是单位在培养你，一定要用好自己的才华，全力以赴做好这件。
