在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？ 针对题主的这个问题，我想你应该考虑的不是去不去的问题，而是为什么自已被调成一线员工的问题！如果你不弄清这个问题，恐怕题主将会很难再有发展前途。我想提出在这个问题上出现了认知上的偏差。其实并不是人事科长决定将你调成一线员工，而是因为有高层领导的意图和指示安排。因此题主去不去，还用说吗？通常来说，国企的人事管理决定权，都是由高层最终决定，以人事管理科的名誉来下发和传达。如果没有高层的意图和指示，通常人事科是无权决定管理层的调整问题。现在对人事的安排调整，如果不接受是很容易扣上“帽子”，给你一个组织纪律处分！前不久不是已经有事业单位相关人员受到了处分，你自己去网上看看吧。题主如果被调成一线员工，去不去将不再由你自己所决定了。人事科长找你谈话，其实只是通知你一下，并不是来和你商量。如果你不理解这一点，你将会吃大亏的，甚至而为此付出惨痛的代价。因此，题主真正应该反思的问题是：自己为什么会被调成一线员工？这才有助于自己今后的发展。所以我后面的内容，将为题主分析一下出现这种状况的原因在哪里？希望能给题主一点帮助。1、职场工作中没有犯错，并不能代表你就优秀，是一名合格称职的管理者。在国企里，很多人都抱。
大学，部门招新的第二轮面试，以什么形式较好？ 大学，部门招新的第二轮面试，可以采取以下形式：1、情景模拟：可以采用纯新人，也可新老搭配，模拟学生会工作中某一情形，或是生活中某个场合，比如接见领导等等，考察备选干事的综合素质及应变能力。2、命题陈述：选择一些能考察灵活处事能力的考题，令备选干事抽取，选中后进行若干分钟准备，每人2分钟命题陈述。考察知识积累、语言表达、综合资质。3、问答：可以对新人进行各种提问，比如竞选干事的理由、以后遇到困难怎么办、怎样处理好学业与工作的关系、自己的优点缺点怎样在工作中扬长避短等等。大学部门招新面试会提问的的问题入下：1、如何处理好学习很工作的关系？2、如何处理好和同事之间的关系？3、工作的时候，当自己的意见和别人的意见不同的时候。你如何处理？4、谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？5、你怎么协调各个部之间的关系？6、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？7、你将如何宣传你的部门及其工作？8、你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）9、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）10、你觉得。
刚毕业在中铁某局工作1年，工作加五险一金5000多一点，看不到未来，要不要辞职？ 很多年前本科毕业的时候直接去了施工单位，去中铁大桥局，当时被分配到武汉一个比较偏远的项目部是管理一个预制梁场。去了以后呢，感觉那里的环境非常的艰苦，我们的办公场所在一个农民房东的屋子里面。每天都是早上6点钟起床，没有过早的地方，只能自己出去镇上过早，而且还必须自己掏钱。然后呢，七点就到工地了，工地主要是去负责看管一下，然后是监督一下农民公的工作进度，比如说钢筋呢，比如说水泥工。我记得当时的工资非常的低，工作了一个月以后，发工资的时候居然只发了900块钱，然后那一个月，还比较炎热，还发了一瓶酸梅汤，哎，那个酸梅汤真的太难喝了，全部都是糖精做的，甜的要命。我们平时的生活是在工地上面吃饭，工地上面有一个小食堂，食堂里面是一个农民做的饭菜，每天都是大鱼大肉，但是他那个做的菜真的是油呼呼的，也不放生姜，非常的腥，实在是太难吃了啊。夏日炎炎，主要就是看管一下预制梁场的一个施工进度，平时呢带领监理去做一下现场的检测测试。也没有给我发任何的防晒用具，有一次打着一把雨伞去，结果居然被骂了，说我怎么打个雨伞来啦，要我不要打伞，就光着脑袋晒。我当时很郁闷，也没有说什么，后来有一次晚上要加班，居然是要通宵，是一个。
有谁知道残联招聘残疾人干事考试内容试题？告诉我一声，谢谢！急！！！ 1、笔试：采取闭卷考试，百分制计算报考人员的笔试成绩。命题内容重点测试综合文字水平、政策法规和时事政治等。参考书目：（1）《中华人民共和国残疾人保障法》（2）。
加入组织部面试会问一些什么问题？这些问题应该怎么回答？请有经验的学姐、学长给予指导，先在这里说谢。 一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！二、纳新面试第一轮—海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。第一环节这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元。
