最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：深度酝酿猎人绩效考核与绩效工资发放管理办法（试行）一、目的：1、为了提升公司的综合竞争力，充分挖掘内部的潜力，让员工的个人目标最大程度的配合公司的整体目标。2、对部门、员工的价值创造过程及结果给予客观公正的评价。3、为公司薪酬调整、人力资源调配、员工发展及培训提供依据。二、适应范围：本考核以各部门/车间班组为单位进行，落实部门主管和车间主任的责任，考核结果与主管或主任的薪资挂钩，各部门/车间对班长和其它人员的考核由主管和主任自主进行，考核结果可报总经办批准后与薪资挂钩。三、定义：基本工资：综合月薪的50%；绩效工资：综合月薪的50%。四、具体内容：1.考核原则：定性考核与定量考核相结合原则；工作结果与岗位目标相结合原则；不同岗位与不同权重相结合原则。2、总经办对各部门主管进行绩效考核，各部门主任对其下属的人员进行绩效考核；3、考核细则的制定，由总经办制定各部门主管/主任的考核细则，各部门/车间主管/制定其下属的考核细则。4、考核周期每月一次；5、考核成绩奖励按四等（S．A．B．C．D）与绩效工资发放挂钩，比例如下：S．级别按150%发放浮动工资（考核分数110分以上）A．。
采购部怎样实行绩效工资？(最好有具体考核方案，越具体越好）谢谢！ 建议你去或GOOGLE搜索一下，看看有没有相关信息或资料可以帮你。
关于绩效工资考核细则 哪里有绩效工资考核细则表？公司开始给大家实施绩效工资考核，因没统一的表格想参考一下范本，谁有绩效工资考核细则的能否看一下？
什么叫月度绩效 最高为岗位月工资的10%员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，公司按照一定的固定周期所进行的。
上年终绩效是8000元，年绩效工资将以年度考核标准结果发放”公司说董事会说公司业绩不好，全员都不发。那这个年终奖可以要到吗？ 1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果。
已经考核完毕了，什么时候发绩效工资 绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。按月、按季、半年、全年都都可以，关键是哪个周期间隔更适应于你的绩效管理。
员工绩效工资占员工工资的多少合适？进行绩效考核需要经过员工同意么？ RT.求助大虾出招。9 人赞同了该回答 既然题主自己都说了，是“绩效考核”而不是“绩效管理”，那么答案已经不言而喻了。绩效「考核」作为一种可能会给员工工资带来减益的。
公司的员工薪金＝岗位工资＋各项津贴与补贴＋绩效工资，绩效考核周期为一年”公司该不该给员工发放效益工资？ 公司的员工薪金＝岗位工资＋各项津贴与补贴＋绩效工资，绩效考核周期为一年，员工在考核周期满后辞职，但公司制度规定“第八条绩效工资（一）绩效工资与集团考核年度的经济。
公司离职，最后一个月的绩效工资不发放。 劳动法只是一个大框架，具体细节都是由双方签订的合同协议为准，你先去看看你跟公司签订的合同
