年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？ 首先，不论是谁，讲大局有必要吗？答案是肯定的，大道国家、社会，小到家庭、工作都需要讲大局，如果我们没有大局意识，不讲大局，那我们很难融入这个国家、社会的主流，也很难有家庭的和谐及工作的顺利；从国家层面来看，讲大局就是自觉遵守主流的意识形态，遵守国家的相关法律法规，不做破坏国家和平稳定的事，所谓国家兴亡、匹夫有责；从社会层面来看，讲大局是一个人是否具备社会公德的体现，简单来说，尊老爱幼，给老弱病残在公车上让座也是一种讲大局的表现，你把生活垃圾扔到小区指定的垃圾桶，从而让社区的环境变得更美好，都是一种讲大局的表现；从家庭层面来看，如果你不是一个讲大局的人，那是否就要整个家庭围绕你转，你想几点吃饭就几点开饭，想要去哪就去哪，家人都得跟着你的饭点和行程，那这样的家庭还有和谐可言吗，那这样你还需要家庭吗？从工作上来说，工作的本身是什么，我们所从事的工作来自哪里，从企业管理的角度讲，我们正在做的工作是由于公司的战略目标，分解到部门，再分解到岗位，到个人，也就是说我们的工作的完成情况怎么样，是关乎部门和公司整体目标的达成，如果我们不去关注大局，不降个人的工作和公司的整体目标相连接，那我们的工作是毫无。
年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？ 这是一种管理思维，从企业来说能够在最低成本发挥出每个员工最大的工作积极性是相当了不起的，作为一个团队人员越多整体效率就会越底，每个人的工作积极性就越差，通过思想教育或者说传销思维灌输，画大饼聊理想谈未开讲大局都是常用的套路，毕竟那么多员工有的可能就听得进去，听不进去的之前也会被动带动，一个企业还是要有这样的一些提高军心得演讲。古代将军都要在战前鼓舞军心是一样的道理。而且其实本来作为一名普通员工你怎么才能鹤立鸡群除了你能力确实高人一等你运气确实好的一逼，那么你肯定要想领导说的一样只有比别人付出的很多才有可能，当然不是付出了就一定有收获，也不是不付出就一定没有收获。但是如果你认为你可以不用做啥就什么都有的那你爱干嘛干嘛不想跟你聊天，如果你们能够有自知之明的知道不付出就没有收获的而且还是想有一定作为的，根本不需要挺领导的，因为你肯定比领导讲的那些做的多了多。但是可能你做了更多或许你还是你，不曾有过岗位薪资的极大提高，没关系最主要的在这个过程中你做了自己应该做的，我相信无论是金钱还是职位或是荣誉，除了这些我们还有一个自身的提高，所以无私奉献并不是傻子一样的付出，做任何事除了工作上的绩效，我们最。
企业要求月薪只有2000的员工，在年会上讲大局观和奉献精神，是不是很可笑？ 月薪只有2000元的员工，估计多半是刚走出校门的学生，不然这么少的薪水早就辞职走人了。作为企业员工要具备大局观和奉献精神，这无可厚非，但是让只拿着月薪2000元的员工，去谈这些话题，未免有点太可笑，甚至有点奚落和讽刺他们的感觉。1、企业教育提倡主人翁精神，但是也要切合实际虽然时代在飞速发展，但是我们始终认可员工要有主人翁精神。身为企业的一份子，我们要爱岗敬业，把企业当成我们自己的家，爱企业，爱岗位。不少年轻人价值观有点问题，过度追求金钱和利益，忘记了自己的大局观和主人翁精神、奉献精神，钱不够他的标准就不工作，这样的情况也是存在的。所以，作为企业文化，这些精神的提倡也是势在必行的。青工需要端正思想和不断的学习，但是他们也需要填饱肚皮，没实质的薪水标准，却让他们空口而谈，怎么看都觉得是纸上谈兵，很可笑的做法。2、企业文化中的奉献精神和每个人的薪水不矛盾如果一个企业只是家长制作风，只允许职工要奉献青春，奉献汗水，却绝口不提薪水和个人能力对等的政策，那么我们完全有理由说这个企业是不真诚的。企业经营需要职工创作价值和经济利润，所以情感投资一定要到位，不能只想着从职工身上能得到多少，而不想着去。
年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？ 对该问题分析需正视。我想多数人可能是不理解，这不是扯淡嘛，但我想从积极角度来看待。大局意识和宏观视野是作为领导人必备的素质。咱先不谈收入有多少倍差距，作为企业或部门领导，必须具备这种基本素质，要有高站位广视角，要放眼部门全局，从战略上、宏观上、全局上去定方向、定原则、定思路，主要起到统缆、指导和统筹作用。对员工或职工讲话，最重要的是统一思想、提高意识、鼓舞干劲，唯如此，才能为部门施策或下步行动奠定思想基础。奉献精神是作为领导人或企业、机关员工的基本要求。很多事情或者说很多情况下必须讲奉献、讲付出、讲汗水，尤其是在国家行政机关，都是把奉献作为干部职工的基本素质，而企业也要讲奉献，当然企业在工资福利上面给予员工更多优待，只要有奉献、有付出，就会在福利津贴上给予倾斜，让员工们懂得有付出就有回报。领导人讲奉献更多是站在更高层面给予员工更多正能量鼓励，当然对于奉献多的除在待遇上进行倾斜外，在晋升上有更多机会。请记住领导人都不傻。您觉得呢？欢迎批评。文/山若棋
月薪上万的领导要求月薪两千的员工以大局为重，甘于奉献，应该怎么评价？ 那要看领导指的大局到底有多大，跟基层员工有没有关系，或者说基层员工能不能影响到大局的走向。但是，一般来说公司的大局走向，都是由领导干部掌控的，跟基层员工还真的关系不大。而且还有以下几点是需要明白的：一、领导指的大局究竟是真正的大局还是他个人的大局如果领导指的大局真的是为单位考虑，那有时候基层员工确实需要以大局为重。举个例子来说，比如因为你的个人原因，在上级考核的时候，你把单位的所有不利因素向上级反映，结果导致单位丢掉年底评先评优资格。而且有的单位是只要今年评上先进，所有员工工资加多少，你这样一搞大家的希望全没了，你说大家能不恨你吗。这就属于泄私愤，只顾自己，不顾他人。在这种情况下领导让你以大局为重也没什么错，你不能因为自己的一己私利就损害多人的利益，那样的话，估计你在单位也待不下去了。另外一种情况就是领导指的大局是有关他个人的大局，比如自己的一些升迁之路。领导为了自己的政绩，不管下面的人死活，还整天让下面的人顾大局，识大体，讲团结，讲奉献，但是对自己从来不约束。这样的大局只属于领导个人。而且这种情况你跟基层员工讲以大局为重，你觉得员工会往心里去吗，大家肯定会说跟我有什么关系！二、两个。
怎样讲政治讲大局讲奉献？
领导让员工讲大局、讲奉献，该不该被“怒怼”？ 领导让员工讲大局，讲奉献，这是站在领导的角度和高度去要求员工，这个很正常的，毕竟站的高度不一样。但是作为员工来讲，更多的是关注自己的收入如何？自己的其前途如何？在很多时候，员工如果能从大局出发，有点奉献精神，去做事，可能得到的效果会不一样，但这也要得到领导的认可，换句话说，如果只是一味的讲大局或是一味的讲奉献，那员工能奉献多少？能奉献多久？所以，还是用“契约精神”来共同面对，会比较合适！不知各位朋友还有什么好的想法，欢迎交流！我是“黑洞说”
月薪上万的领导要求月薪两千的员工以大局为重，甘于奉献，应该怎么评价？ 前不久，某公司搞交通补贴改革，人力资源部搞了一个方案，领导的公车取消改为定向服务，每月发6000元交通补贴，员工取消班车每月发200元交补。领导在大会上号召员工以大局为重、甘于奉献，弘扬优良传统。台下有位快退休的老员工喊了一声，甘于奉献，请领导带头。台下员工一片掌声，但是改革方案“顺利通过”，因为不通过员工连这200元也没有。领导取消公车改为定向服务，还是定向给他一个人服务，还白白赚了每月6000元交补。员工都说，领导天天坐在办公室里看文件，哪里发生那么多交通费，反而是那些经常跑业务的员工，也不出门跑业务了，200元不够补贴的啊。以前的干部喊的是“跟我冲”。二十年前，企业干部喊“我带头”。工资和员工差不多。现在领导在薪酬上学习西方企业，在管理方式上学习传统经验，要求员工乐于奉献、吃苦耐劳，这是弘扬传统精神；领导自己却是住别墅坐豪车拿高薪，说这是向西方企业先进经验学习，向国际接轨。员工也不傻，领导对员工双重标准，领导要向国际接轨，却让员工向吃苦耐劳接轨，以为这样的传统教育就能引导员工顾全大局、甘于奉献，他们继续坐在办公室里看报纸拿高薪。国家早就批评这样的干部，狠刹各种四风，可是总有一些企业干部依然这样大。
年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？ 之所以让很多人觉得，领导对低薪员工讲大局和奉献精神显得太不合时宜，是因为年薪几十万和月薪一两千这两个要素对比太强烈了！讲不讲大局不敢说，但是要有奉献精神，这对所有岗位都是要讲的。当然，奉献的前提是，你得给人足够好的报酬和尊重，否则就成了单方面提要求了，起不到什么好示范，员工也不会信啊。这就等于说了也是白说，这样的领导方式是值得商榷的。不过再深入进去，我们可以对这样的现象有一些更多的分析和理解。首先说说领导。我们都知道，当领导的，往往意味着掌握更多的资源，拥有更多的权力。其中有一项隐形的权力，叫做话语权。所以，看一个人有没有能耐，不是看他说的好不好、精不精彩，而是首先看他能不能“说上话”。连话都说不上，即便你说的再好，也没有人听你的，所以只能成为沉默的多数人之一员。对上，如果一个人能“说上话”，就说明上面对他信任。反过来，能不能公开对员工讲大局、讲奉献精神，这种权力也是上面所赋予的，这就是话语权。话语权是一项权力，当年薪几十万的领导在行使这项权力的时候，他怀着一种什么样的心理呢？他是怎么考虑的呢？经过分析，我想有以下这几种可能：第一种、享受话语权带来的快感。既然有人赋予领导有这种权力，。
