如何加强提高税务干部的管理能力和综合素质 基层税务干部队伍素质的高低，不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣，而且关系到税收工作大局的成败。税务干部是党的干部队伍的重要组成部分，是贯彻党的税收政策法规，组织财政收入的骨干力量，其素质高低不仅影响税收事业的发展，而且影响着党在群众中的威望。因此，提高税务干部综合素质和能力的问题成为税务工作的一个重要问题。一、目前税务干部素质方面存在的主要问题一是政治思想素质上，政治信念及工作责任心不强。把工作岗位当作度日养老的港湾；有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。有的干部工作马虎，业务不精，执法不严，执法随意性较大，工作方法简单，对纳税人缺乏耐心，执法不讲法。二是业务素质不高。不少干部税收政策水平较低，对征管程序掌握得不全面，不能总结和提高工作经验和创新意识，缺乏扎实的业务基础，甚至不能独立工作。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前和今后干部队伍建设中的一项紧迫任务。二、提高税务干部综合素质的途径(一)加强教育是基础一是要加强政治理论知识的学习，增强政治敏锐性和洞察力，坚定理想信念；二是要。
如何加强税务干部作风建设 庄才佳 根据县委县政府的统一部署，一场旨在优化税收环境、促进地方经济和社会发展的“转作风，优环境”专项活动已在我县国税系统全面展开。。
如何加强税务干部自身的职业道德修养 在社会主义市场经济体2113制下5261，税务部门作为国家的经济执法机关，在筹4102集财政收入，宏观调控经济，规范市场1653秩序，调节社会分配等方面的地位更加突出，作用更加重要，提高税务人员道德素质，改进和深化税务部门道德建设，是新时期税务工作的一项紧迫任务，是增强执政能力的重要方面，下面，我就如何加强税务部门职业道德建设谈谈自己的想法。一、加强税务干部职业道德建设的重要性1、加强税务干部的职业道德建设是贯彻执行党的政策的重要保证。税收是国家凭借政治权力，按照法律规定强制、无偿、定量的取得财政收入的方式。税务干部是代表国家行使执法权，其基本职责是执行政策，以法征税。在整个公务活动中，他们手中握有一定的权力，权力可以为公，也可能谋私，所以，干部是否忠于党，忠于人民，以全心全意为人民服务为其天职，这不仅影响党和国家的形象和威信，而且直接关系到能否正确执行党的路线方针，关系到新税制能否顺利贯彻实施运作。社会主义税收是一项神圣的事业，必须通过职业道德教育，使每个税务干部牢记党的宗旨，从贯彻执行党的政策，维护社会安定，巩固国家政权这个大局出发，不折不扣地执行税收政策，做好税收工作。2、加强税务干部职业道德。
税务干部如何加强从政道德建设麻烦告诉我 德是为政之本。充分发挥道德对权力的制约作用，可以从源头上遏制腐败现象的滋生，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。新时期新形势下，如何正确认识税务干部从政道德中存在的问题，大力加强税务干部从政道德建设，是一个崭新的课题。本文拟对这一问题作粗浅的思考。一、当前税务干部从政道德建设的现状（一）价值观错位、责任意识淡薄。一是部分税务人员责任意识淡薄，对工作推诿塞责，执行力不强，工作缺乏积极性、主动性；二是大局意识缺乏，不能从国税整体出发来看问题，对发展大局认识不到位，常常只着眼于眼前的蝇头小利，过于计较个人得失；三是服务意识不强，因工作流程不够规范，导致纳税人办税程序繁杂、手续繁琐、票表过多等现象时有发生，服务手段落后，一些基于为纳税人提供方便、快捷的纳税服务的信息化手段的推广由于税务人员的信息化水平不高而受到阻碍。（二）履职尽责能力不强。由于基层工作人员事务繁杂，人少事多矛盾突出，导致税务干部不能根据既定的学习计划进行完整、系统的学习，知识更新速度明显跟不上技术发展的节奏。（三）观念陈旧、思想解放力度不够。一些人工作思想保守陈旧，对转型跨越发展理念认识不够深刻，对税务工作在社会大发展中。
新形势下加强税务干部队伍建设的思考 加强和改进新形势下地税干部队伍建设的思考2008-06-10 11：18：13|来源：青岛莱西市地税局|作者：局长 王少庭 青岛莱西市地税局在贯彻落实党的十七大精神中发现，地税干部思想道德素质和科学文化素质的高低如何，直接关系到地税事业的强弱兴衰，树立正确的、以人为本的科学发展观，建立一个素质超群的领导班子、培养一批素质颇高的地税干部，就为地税事业科学发展、健康和谐发展、永续发展夯实了坚实的基础。一、地税干部队伍综合素质显著提高，是地税事业持续发展的关键在学习党的十七大精神过程中，莱西市地税局多次召开座谈会，围绕莱西地税干部的思想道德素质和科学文化素质建设进行调查摸底和分析思考。莱西市地方税务局成立十四年来，一直重视全员干部的整体素质建设，通过加强政治思想教育、组织集体学习、鼓励个人参加各类自学，进行政治业务培训，开展寓教于学的各种活动，使干部的政治业务素质不断增强：一是学历水平得到极大提高。目前全局共有在职干部167人，大专以上学历的130人，占全局总人数80%，其中本科学历的77人，占全局总人数48%，分别是我局成立初期的10倍和12倍，二是知识结构大改善，我局成立初期，全局税收专业、经营管理专业大专以上的学历。
如何加强基层地税部门队伍建设 当前基层地税部门队伍建设的现状（一）税干思维多元化，对作风建设带来了新挑战。受经济体制变革影响，地税干部价值取向多元化，干事创业的激情衰减，加上职务晋升的空间相对狭小，特别是规范津补贴以后，激励手段更加匮乏，基层带队治税的压力日趋加大，队伍凝聚力和向心力弱化。（二）地税事业快速发展，对干部素质提出了新要求。“十二五”时期，随着税收法制的不断健全，信息管税的扎实推进，纳税人维权意识不断增强等等，都对地税的队伍素质提出了更高的要求，工作能力不足问题凸显在地税工作的方方面面，直接影响队伍干事创业的成效。（三）税收环境的深刻变化，对依法行政面临新考验。随着依法治国方略的稳步推进，国家法律法规不断健全完善，公民的法律意识不断增强，税务干部在税收执法过程中，受到多个层面的影响、监督和制约，执法风险、廉政风险和管理风险日渐突出，工作的难度和压力不断加大。如何有效解决地税干部队伍建设所面临问题的几点思考（一）努力提升队伍的“凝聚力”。1.强化思想政治建设。要联系地税工作实际制定全系统思想政治建设规划，不折不扣地按计划组织实施；把握干部思想动态，注重人文关怀，增强干部扎根地税事业、奉献地税事业。
