简评帕森斯理论的内涵与AGIL模式 帕森斯的社会系统理论是其庞大的社会学理论体系中非常重要的组成部分，在这一理论中，功能概念是与系统概念相对应的。为了探讨系统功能，帕森斯将焦点放在系统单一或多种需求的活动上。他认为，如果系统要运作，就需要具备四项功能。这四项功能就是适应(adaptation，简写为A)、目标达成(goal attainment，简写为G)、整合(integration，简写为I)以及潜在功能(latency)或模式维持(pattern maintenance，简写为L)。这四种必要性功能就是所谓的“AGIL模型”。适应是指系统必然要同环境发生一定的关系，为了能够存在下去，系统一方面必须适应它的环境，另一方面必须调整环境以符合系统本身的需要。更详细地说就是，系统必须能处理外在情境的危险以及突发事件。若系统长期与它的环境不协调，那就会因为缺乏适应而有了灭绝的危险。目标达成系指系统必须规定并达成它的主要目标。每个系统的最终目标不仅是在未来能继续存在，而且要能成长、壮大。任何行动系统都具有目标导向，系统必须有能力确定自己的目标和调动系统内部的能量以集中实现系统目标。例如，大学系统有两种基本目标—教育学生以及让教授进行基本研究以继续增长知识。但实际上教育学生和让老师能够进行基本的。
什么是帕森斯的人—职匹配理论？ —职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。也包含了人与组织文化和上级领导风格的工作环境匹配，同时还包含了人与企业发展的适应性匹配。在应用过程中，针对来自不同渠道的候选人和不同岗位类型，企业在进行这三方面匹配的考察重点或侧重会有所不同。扩展资料：人-职匹配理论其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同。对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人-职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。参考资料来源：—人-职匹配理论
简述帕森斯关于传统社会与现代社会的区分模型？ 帕森斯关于传统社会与现代社会的区分模型：帕森斯为首的结构功能学派确立了全面的社会现代化模式，有五个方面极端值（1）情感性—情感中立（2）义务扩散性—专一性（3）规范特殊性—普通性（4）地位先赋性—-自致性（5）利益集体—个人。前五项是传统社会的极端特征，后五项是现代社会的极端特征。
帕森斯的AGIL理论 在帕2113森斯五十年的学术生涯中，其思想学说发5261生一些变化。他早4102期的主要理论倾向1653是建构关于社会价值如何引导个人行动的志愿行动论，一种唯意识的行动论，后期逐渐关注个人、社会与文化三个系统的整合问题，转向更为宏观的社会系统论。他还对社会进化做了系统考察，形成了所谓的新进化论观点。一、社会行动理论帕森斯在《社会行动的结构》一书中，以社会学家帕雷托、迪尔凯姆、M.韦伯和经济学家A.马歇尔的学术思想为经验材料进行了广泛、深入的分析。帕森斯认为，他们对一般社会理论的探讨虽然方法论起点不同，但都趋向意志自主的行动理论。在此综合研究的基础上，帕森斯提出了自己的意志论行动理论。他认为，社会行动最基本的单位是单元行动。在分析的意义上，单元行动具有如下性质：①有一个行动者，即在各种不同的目标与用以达成目标的手段之间作出选择和决定的主体；②有某种行动目的，也就是引导行动过程所要达到的某一种事情的未来状况；③有一定的行动情境，这样的情境包含两个要素，即行动者能加以控制的手段要素和不能控制的条件要素；④有一定的行动规范取向。单元行动就是由目的、手段、条件、规范这样一些要素构成的。每一种行动都涉及主观。
帕森斯是如何运用AGIL对社会进行结构功能分析的？ AGIL 是帕森斯社会行动系统论中的四种功能模式。帕森斯认为社会行动系统包括人格、文化、行为有机和社会四个子系统，其中人格系统具有目标获取功能，即系统必须具有一定目标，并能够调动资源以实现其目标和定出优先次序；文化系统具有模式维持功能，即系统的过程必须按一定规范连续地进行，并且能够缓和其内部的紧张；行为有机系统具有适应功能，即系统必须有能力从外部环境摄取生存资源并分配给各个部分，其最终目的在于拥有足够的生存资源；社会系统具有整合功能，即系统必须把各组成部分协调合成一个功能总体。整合具有全局性、稳定性等特征，主要通过规范来实施。按照帕森斯的论述，这四种功能是任何社会系统或社会组织发展演变的必要条件；四个子系统和四种功能的关系是：一种功能可以存在于多个子系统中，而一个系统又可以包括多种功能。帕森斯认为，社会系统既属于社会行动系统的一个子系统，执行整合功能；同时，社会系统内部又可以分为经济系统、政治系统、社会化系统（有些学者称为价值系统）、社区系统，它们分别执行适应功能、目标获取功能、模式维持功能和整合功能。帕森斯声称AGIL 模型是以单细胞的有机体到最高级的人类文明中的所有组织及进化的基本。
社会学中AGIL模式的含义 AGIL模式是帕森斯结构功能主义中分析社会系统的模型。帕森斯认为可以把行动系统的子系统进一步分为子子系统，无限可分。四类系统对应着四种功能：行为有机系统给具有适应。
结构功能理论的社会进化模型 帕森斯认为，社会的结构分化包括四个基本过程。第一步分化，即一个系统或单位分解成两个系统或单位的过程。新的单位或系统的结构及其功能，同原有的结构及其功能有所不同。第二步是适应能力上升。适应能力指一个社会克服环境的种种困难而达到各种目标的能力。社会结构分化的结果，使社会单位的资源增加，束缚减少，从而提高了适应能力。第三步是容纳，即把以个人地位背景为标准的社会组织扩大为接纳各种各样的人的社会组织。一个社会如果能够容纳新的单位和系统，则其基础会更稳定，其效率也会提高。第四步是价值概括化。价值概括化为高度分化的现代社会提供着抽象的模式和统一的基础。随着分化程度提高而来的抽象的共有价值代替各种特殊规范的趋势，是维模子系统在进化中所发生的最显著变化关于社会变革的原因上，帕森斯认为，由社会结构分化带来得系统内部关系的紧张不平衡和紊乱是社会变革的原因。一方面，结构分化本身又会带来子系统之间边界关系的复杂化；另一方面，各个子系统内部结构分化的速度和水平往往不一致，从而经常打破原有边界关系的平衡，造成子系统之间关系的紧张和紊乱。这些情况增加了社会整合的难度。当然，有些紊乱可以通过系统内部机制的调节而得到。
从社会冲突论的功能分析社会现象 社会冲突理论以科塞、达伦多夫为代表，重点研究社会冲突的起因、形式、制约因素及影响，是作为对结构功能主义理论的反思和对立物提出的。。
服装设计未来的前景如何？我现在刚大一，可以麻烦在座前辈们给我一些对于服装设计的学习建议吗？ 这个我就来好好说一说在没有进入这个行业之前，大家都对设计师有过憧憬，画很漂亮的效果图，品味极高，每…
帕森斯设计学院（Parsons）的工业设计专业怎么样？ 图片来源：https：//www. pinterest.co.uk/pin/545 991154799077751/ 下图是研究生工业。图片来源：https：// pic2.zhimg.com/80/v2-f4 1f7c1bee89dfb2b26e3dfeb6831a4d_hd.jpg 。
