东莞歌尔电子科技有限公司怎么样？
潍坊歌尔好吗？ 怎么说呢？工资高低看部门，岗位。老部门，订单稳定的，自然工资高，像SPK。歌尔厂区不少，有spk，电声园二期，光电园区，科技园区，注塑四期，沂水歌尔等等。管理岗位，工艺工程师，技工技师工资高，作业员不算高，12小时制，两班倒。我是2012年干到14年，干了两年，那会儿作业员平均工资3千，现在可能高点儿了。
潍坊歌尔电子有限公司条件待遇好吗？ 工资不是很高，但是还可以，毕竟潍坊消费水平低。技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。加班费具体怎么算，各个部门不大一样。一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作：1、职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。2、商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。3、职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业(职业热门度与成熟度)、家庭。将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。
歌尔电声园为什么承诺的工资都不给了，难道没有人管管吗？这么大个公司 自古以来民不举官不究，你自己不操心，没人搭理你。你们签合同了吗？又可以证明你是在为在家用人单位工作的证据吗？带着你的证据去工作履行地的劳动人事争议面申请仲裁，。
歌尔股份是什么公司？ 歌尔股份是为手机、电脑等电子设备生产配套电声设备的企业，公司也是华为和苹果的供应商。根据公司发布的三季报显示，公司营业收入72.86亿元，同比增长20.24%；净利润6.66亿元，同比增长18.55%。歌尔股份主营业务为电声器件业务和电子配件业务。公司电声器件业务主要产品为微型麦克风、微型扬声器、扬声器模组、天线模组、有线耳机、无线耳机、MEMS传感器及其他电子元器件等，公司电子配件业务主要为智能音响产品、智能家用电子游戏机配件产品、智能可穿戴电子产品、虚拟现实/增强现实产品、工业自动化产品等，产品广泛应用于以智能手机、智能平板电脑、智能家用电子游戏机、智能可穿戴电子产品等为代表的消费电子领域。公司具备为客户提供集声学、光学、无线通讯等多种技术为一体的产品的能力，可以为客户提供声光电整体解决方案。在电声器件领域，公司通过自主研发相关元器件，在国内外建立销售机构，进行产品推广和销售；在电子配件领域，公司通过“ODM”或“JDM”的方式，同客户合作进行产品开发。根据行业统计数据，歌尔股份在微型麦克风领域占据市场第一位，在高端虚拟现实产品领域占据市场第一位，在微型扬声器领域占据市场第二位，在耳机产品、智能可穿戴电子产品、。
声学器件新兴企业如何面对歌尔与AAC这两家巨头？ 面对歌尔声学与AAC瑞声声学这两家声学巨头企业，创业阶段的小企业有何出路？
有谁在歌尔工作过吗，歌尔是个良心企业吗？歌尔对待员工如何？歌尔福利待遇好不好？ 本人歌尔工作7年，底薪3K月加班管控60-68个小时左右！如果加班全上够，一个月工资扣掉五险一金拿到手最多3300元！而且涨工资很难！设备技师要考试，考理论、实操、答辩，其中理论考试的题很刁钻！基本上和实际上使用不搭边！考不过就不给涨工资！管理类一年升职加薪只有两次机会！还要考核B+以上才有机会，关键还有名额！规定：不足100人的部门没有名额不给升，名额有限！不管你有多优秀，领导没看好，你就是A的考核也不给你升！来了7年了！我一个研发的工程师只给了3K的工资定了8级！你应该知道有多坑！而且管理类只有底薪和加班费，没有绩效和全勤奖什么的额外工资补贴！我们这样算如果你底薪3k加班控制68小时！那么扣掉五险一金你能最多拿3300元，作业员和你上一样的班，不扣五险一金他能拿3200元！你看出差距了么？
歌尔声学股份有限公司
歌尔声学股份有限公司 简介 歌尔声学股份有限公司 公司已经由从事微型电声元器件制造和销售的单一业务企业，成长为业务涵盖微型电声元器件和消费类电声产品的声学整体解决。
