2019年社保统一由税务部门征收了，那就是说社保数据全国联网了吗？ 2019年社保费用由税务部门统一征收，就意味着社保账户数据，全国联网，社保账户合并，异地缴纳，医保异地结算等，都成为现实。同时，也意味着企业想偷逃社保费用，也成为一种不可能。广大的资格证书挂靠者，单纯靠证书多吃一碗饭的行为，也成为不可能。国家税务系统使用的统一的管理软件，以及名目繁多的子系统，增加一套专门用于管理社保费用征收的子系统，是非常轻易简单的。接收社保部门个人社保信息，联合税务部门掌握的企业信息，从严管控社保缴纳，也是非常容易实现的。同时，全国范围内开展的“放管服”改革，要求所有政务服务事项“一网通办”，从部委开始改革，实现所有系统对接，全部在政务服务专网运行。群众进一张网，办所有事，自由切换不同的管理入口，办理所有的政务服务事项。所有政务信息数据，依托大数据平台、云计算等庞大的运算系统，根据办事部门各自的权限，进行有限度地开放，减少办事环节，减少办事阻碍，减少办事证明，最大程度地方便群众办事，让群众和企业到政府办事“最多跑一次”。山东省的“大数据管理局”，浙江省的“最多跑一次办公室”，以及各级政府设置的“网信办”等机构，从体制机制上保证了政务数据互通；云计算、大数据，又从技术上。
社保改由税务征收后，依然不给员工交社保，有什么影响么？
社保由税务征收，对一些不给员工交社保的私企会有什么影响呢？ 企业面临如下影响：一、会计税务从业人员的新风险。财务部门和人力资源管理部门统一接受检查，加大了企业财务税务风险。企业申报员工人数不符或缴费工资低于实际工资，新增了企业会计、报税人员以及人力资源经理的风险。企业会计税务人员因为社保缴费而进入“税收黑名单”的情况将可能大量出现，这是以前社保基金独立征收时未曾有过的风险。二、企业劳资管理风险与成本加大。劳资双方发生工资争议、社保缴费争议、社会保险福利待遇等争议时，企业如不尽快妥善解决，将可能引发税务关注乃至稽查的风险。为降低企业合规风险，企业管理处理劳资矛盾向更多采用柔性协商、补偿的方式，企业用工成本加大。企业管理人员因社保缴费不合规而根据规定列入失信名单的情况也可能大量出现。（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；三、社会保险缴费征收水平提升。社保企业社保缴费数据与财务数据打通，实现了数据监管。税务局通过金税三期工程可以识别与同行业从业人数、单位人效配比、工资水平不相符合的企业。企业在监管压力下，社会保险费缴费合规率大大提高，。
社保由税务部门征收，社保部门还存在吗 社保由税务部门征收，社保部门还存在。社会保险部门只是不负责征收，但是和劳动保障相关的执行还是有各地的社会劳动保障部门负责。《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。扩展资料：《社会保险费征缴暂行条例》第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第六条 社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。参考资料来源：国家税务总局青海税务局—国税地税征管体制改革方案
