领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说？ 当领导和你说话交流时带有感谢用语，你会意思到这只是礼貌礼节性用词，而非表示感谢！工作中你做出了成绩，领导有可能会说：“谢谢你为这个团队（部门）带来荣誉！即使是你做出了成绩，也不能持才傲骨，低调，谦恭是你的最好行为。“大家的努力！不必多说，成绩是你的都知道。低调是为了融入，低调是为了被认可。谦恭不是谦卑，给别人留下空间，别人会给你留条路。领导交给你的工作处理完成后，如领导表扬，只需说三个字“应该的！六个字“应该的！应该的！这不违心。不要有拍马屁和恭维语言，拍马屁的后果是从此会成为这个团队的杂务人员，不会委以重任，更无前途可言。不要怀疑领导智商，不然就不是领导。社会活动中要和不同的人打交道，语言交流是我们的必修课，并非是只针对领导。只是和领导交流时改变平时用语，维护领导型像的同时显现的是自身素质。与人交流不能随性而为，做到处变不惊，从容应对，才能随遇而安。马云说：“给你机会你可能做出成绩，因为你是人才，但是不一定能成为老板或者领导。领导是生活中打拼锻炼出来的能力，是职场中磨砺积累的阅历，是一个社会精英群体。而非一朝一夕之功底，学习中成长的结果。会说话的人是节目主持人和演员。给领导的最好回答。
如果你是一个领导，你是喜欢聪明但不听话的员工，还是喜欢不聪明但听话的员工呢？ 在公司里，没有不听话的员工过去12年打工和创业，我的实操经历告诉我：在公司里没有不听话的员工。如果有的话，那他应该是董事长的儿子或者女儿。一个员工在公司不听话，那他非傻即蠢。纯粹就是自己不想混了。公司是以盈利为目标的。公司的运营是有固定的规划和既定的目标的。员工不听话。那我这既定的计划，今天的目标谁来帮我实现？我说往东，你要往西，我说你只需要这么做就好，你偏偏要那样做。那最后把事情搞砸了，结果搞砸了。损害的还是我公司的利益。你说老板花钱请你来上班。就是让你听话照做，把事情给我干好。你现在倒好，不听话！那我要你干吗？你说我作为一个老板，招募员工就是来砸公司场子，把公司搞倒闭的吗？所以我说公司里没有不听话的员工。因为不听话的员工早都被开除了。公司和领导，需要既聪明又听指挥的员工回到你的提问，领导是喜欢聪明但不听话的员工，还是喜欢不聪明但听指挥的员工？如果让我选。我都不选。我要的是既聪明又听指挥的员工。聪明的人。活干得快干得好。这是我想要的。听指挥的员工，指东打东。能够有效地团队协作。员工不聪明，能把我要的结果拿回来吗？那让这样的人在公司有什么用？不听指挥的员工。能把活干好吗？开公司不是开一个。
领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？
领导对你说学聪明点 说我像小女人 他是怎样的想法 我是男的 你好，很高兴为你解答！加上你的行为可能领导说像小女人一般精明，望采纳，谢谢。
领导说我聪明是什么意思？ 不要骄傲，对，就是夸你聪明，表示欣赏你的能力。
