大学里的学工处辅导员属于什么岗位，是管理岗、专业技术岗还是工勤技能岗？ 高校学工处辅导员属于管理岗。辅导员主要从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作。辅导员主要职责有 。
学校岗位是不是工勤技能岗？undefined-工勤，技能，岗位，学校 1 我有靠谱回答，我来抢答 学校岗位是不是工勤技能岗？优质历史领域创作者 优质职场领域创作者 。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？ 在机关单位和事业单位中，都存在着工勤人员，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的。工勤岗分为5个等级，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。新入职的在岗人员就可以申报所从事工种的初级工考核；参加中级工考核则需要在初级工岗位上工作五年，或者工作满十年并取得初级工资格；参加高级工考核需要在中级工岗位上工作五年，或者工作满二十年并取得中级工资格；参加技师考核则需要在高级工岗位上工作五年，或者工作满二十五年并取得高级工资格。每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》，在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
工勤岗位怎么转管理岗位？ 全国范围内，2012年开始，事业单位全面实行了岗位设置管理工作，其中一项重要内容就是工勤岗位、管理岗位、专业技术岗位等三类岗位之间的人员可以互相转岗聘用。事业单位过去是按照身份管理的，“干部”身份，这种固定用人方式，让很多优秀的工勤人员不能从事管理和专业技术岗位工作，特别是2000年以后，大量的具有技术资格的大学生考入事业单位的工勤岗位上，做着基础的工勤操作，却具备大学专业技术的学识，发展空间受到限制，所学专业晋升空间受限，根本原因是招聘时按照“工人”身份录用的工勤人员。为了解决这一阻碍事业单位人员发展，调动积极性，搞活事业单位人力资源，让事业单位更好适应社会主义市场经济的发展需要，国家正式转变了事业单位用人方式，在聘用制度的基础上，实行了岗位设置管理制度，国人部发〔2006〕70号、87号，以及各省市具体配套文件，于2012年正式全国拉开了事业单位岗位管理的序幕，从此事业单位告别了“干部”身份管理，取而代之的是“岗位”管理，结束了身份管理的历史。现在开始回答您的提问了，工勤岗位人员如何转岗到管理岗位？最关键核心的条件是，你单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专。
工勤技能岗位的等级划分
管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位有什么区别？ 管理岗位，不需要实际技能，学企业管理、工商管理、经济管理、文秘等等专业的都可以。以坐办公室为主。专业技术岗位，需要专业知识和技能，学机械设计、人机接口、自动化控制、编程…等实际应用工程技术专业的本科生为主，开发研究新产品、产品升级换代等等。工勤技能岗位，以中专毕业、职业学校、培训学校毕业的为主，有基本的专业技术和实际操作能力，属一线工作中的骨干。这类工种，我国目前缺口较大，难招人，工资普遍较高，但上升空间有限。
管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位有什么区别？ 这是事业单位的岗位设置。岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。关于管理、工勤、专业技能岗位的区别：管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？ 作为曾经的人力资源管理工作者，十分高兴为你解答，机关事业单位工勤岗位技术工人，其技能等级如何核定，及晋升岗位级别办法。2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，改革的主要内容，人事劳动管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，原来拥有干部身份的职工转变为管理岗位、专业技术岗位员工，工人转变为工勤技能岗位员工，事业单位延续几十年的干部身份成为历史，不复存在。事业单位人事劳动管理制度，所有职工实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位员工从高级管理人员到普通员工，全部为合同聘用制员工，按照职位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。一、事业单位专业技术岗位共分为十三个级别，按照不同的专业技术职务对应不同的岗位级别。（一）高级专业技术职务岗位级别为1~7级。其中：正高级专业技术职务岗位级别为1~4级；副高级专业技术职务岗位级别为5~7级。（二）中级专业技术职务岗位级别为8~10级。（三）初级专业技术职务岗位级别为11~13级。其中：助理级岗位级别为11~12级；技术员级岗位级别为13级。二、专业技术职务岗位级别晋升办法。（一）新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。具有工作经历，拥有专业技术。
