我在去年十月入职一家民营医院试用期三个月。一直到现在都没有和我签合同如果他们不给我发工资怎么办？ 单位不补交社保，可直接走人
工作三个月还没签合同，我该怎么办？
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？ 你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。
入职不满一个月被辞了怎么办？ 二月底入职的公司不满一个月的时候被辞，距离现在应该快三个月了吧。如果对方把你踢出工作群不回信息，沟通没法拿回工资的话，应该还可以去劳动局求助。求助也许得提供证据，首先考虑的就是劳动合同。你问题中描述的情况，未满一个月未签合同，正常来说，一旦入职就得签合同，签合同前沟通好试用期时间是多久。合同上要清晰写清楚试用期时间、薪资待遇。既然这份工作你没有签到合同，那你也可以收集其它证据例如入职时的其它登记，工作安排的内容、信息等。
入职三个月 公司没有签劳动合同 刚刚离职 7月份工资一直拖着不发 是不是可以申请仲裁要公司给予双倍工资赔偿 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动。
工作三个月还没签合同，我该怎么办？ 1、工作三个月没有签订劳动合同，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内，不符合用工单位录用条件的，可以解除合同。3、从用工之日起，用工单位必须为。
我2018.3.1号入职。我已经满三个月了，我提交了转正申请表，但是领导一直不签字，怎么办
我上班不到三个月但是公司一直都没给我办入职但是也发了工资签了合同会赔偿吗？ 你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？对于这个问题，喵姐这么看：明确一点，公司肯定是违法在先了，所以您可以申请以下补偿：一、能得到的补偿：1、未签合同双倍工资：您在这里工作了三个月，一直没有签订合同，从第二个月开始就是双倍工资，也就是第二个月和第三个月的工资，应该给您发双份，这是第一项补偿。2、补缴五险一金：按照法定，从入职当月公司就应该给您缴纳五险一金，如果一直没有缴纳，那么也可以要求公司补缴工作这三个月的五险一金，当然公司是负责公司缴纳部分，您个人缴纳部分还是您个人承担。3、非法辞退的赔偿金：本来不缴纳社保就是违法的行为，公司竟然还拿这个理由辞退了你，这就更是非法解聘了，按照《劳动合同法》公司非法解聘，需要支付给员工赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，按照您工作三个月计算是0.5*2=1个月的工资的赔偿金。4、其他：另外，您需要看看有没有加班费没有支付，还有6-9月的高温补贴以及应休未休年假的三倍工资等，这些都是可以通过法律途径去申请的经济补偿。小结一下，就是您至少可以要到第二个月第三个月两个月的工资，还有1个月的赔偿金，这就是3个月的。
