自己没有工作能力 没有生存能力 好想死。。 换个新环境，给自己一个从新开始的机会，努力学会抄一个生存技能，慢慢克服自己的缺点，也别太急，慢慢来！坚持运动，我建议你选择长跑，早上起来早点，坚持每天都去长跑，一是减肥，二是锻炼自己的体魄，三是锻炼自己的意志！冬天快到了，磨练你的好时节！一定要坚持，给自己下个死命令，一定要改变自己，不要再这样窝囊的活下去！你是个堂堂正正的人袭，可能现在有些方面不如人，但是你一定要改变自己，让自己慢慢变强，甚至比曾经欺负过你的人更强！加油！你本身并没有什么比zhidao别人差，只是作茧自缚了，放开自己，打开自己的心，一切会不同的！一定要加油！别辜负我们这些用心回答的人！你看，有这么多人愿意帮你！
总感觉自己什么都不会，感觉自己没有能力，做什么都做不好，觉得自己很笨怎么办才好？ 谦虚使人进步。人贵有自知之明，能够时刻感觉到自己的不足，而虚心向别人学习，在学习中不断成长进步，你就会一步一个脚印，昂首阔步走向成功。但是，过度谦虚，总感觉自己什么都不会，做什么都不好，感觉自己很笨，觉得自己能力不行，那就是自卑了。要克服自卑心理，树立自信心，我给出以下几点建议。每个人的身上总会有闪光点，天生我材必有用，多和人沟通，在与别人的交流中，你会发现，其实你身上具有许多别人没有的长处。在工作中勇挑重担，不惧怕失败，失败是成功之母，在工作中磨练自己，积累经验，多学习，多钻研，实干加巧干，你一定会做出优异的成绩，会受到领导和同事的认可。外面的世界很精彩，多走出去看看，旅游，徒步，爬山，敢于尝试新生事物，挑战自己的身体极限，在运动的乐趣中找到自己的自信心。给自己树立一个小目标，每天给自己一个希望，放飞自己的心情，不知不觉中自卑也就会随风而去。每天起来面对灿烂的阳光，对自己说：我是最棒的，加油！我一定会成功！
职场上，有些人自己明明不比别人差，为么每次升职没有自己的份？ 在职场上，有的人能力不比别人差，却每次升职没自己的份，这确实让人纳闷，令人费解。笔者认为，个中原因除人脉关系、个性特点、敬业姿态和时机把握外，没有正确推销和表现自己的才能，也是其中的一个原因吧。在现代职场上，人们普遍流行着一句口头禅：低调做人，高调做事。意思是说，做人做事要拿捏好分寸，不要过分张扬自己的职位、权力和待遇，但可以彰显自己的个人能力、素质和成果。熟悉职场运作的内行人知道，不管是政府部门，部队机关，还是企业公司，人数众多，职位有限，领导或老板启用的人，升职快的，要么是他们比较接近、比较了解、比较熟悉的周围人，要么就是通过组织、人事部门的考察举荐得到认可的人；要么是有过硬业绩，名声在外，在群众中享有良好口碑的人。否则，你能力再强，水平再高，素质再好，也很难被组织、领导或老板发现所认可。闷鼓敲不响，就是这个道理。因此，当自己怀有某方面的能力和才干时，千万不要隐才于身，藏能于己，要经常“抛头露面”，时不时通过不同途径、平台和时机，适当有效的推销自己，想方设法彰显自己的才能，让远离领导视线和圈子的自己，能够引起组织、领导或老板的关注关心。大家熟悉的广东省珠海格力电器集团董事长、著名。
有句名言的意思是：没有那个能力，你就别去干那个领导职位，我忘了怎么说了 农民有句名言来形容你说的这件事再恰当不过了，没有弯犊子，别吃镰刀头。就是说镰刀头也能吃的，就是你要长有和镰刀 头一样的带点弧度的胃。
大家来帮我想想这句俗语（形容没这能力就不要揽这活） 没有金刚钻别揽瓷器活
比喻没那个能力就别做那个事的成语 没有金刚钻，别揽瓷器活。
遇到一个没有能力的领导，你会怎么办？ 先不说别的，一看题目，我就断定你犯了一个职场大忌！在职场，有一条重要的规则，就是永远不要瞧不起你的领导！首先，什么是能力？俗话说尺有所短，寸有所长，一个人既然能当领导，必然有大领导欣赏的一技之长。比如，很多人普遍看不起的巴结奉承，那何尝不是一种与领导的沟通能力。能力是一个综合概念，并不仅仅是业务能力。所以，对于能力的理解不要那么狭隘。然后，说说职场心态。很多人刚毕业可谓雄心勃勃，总是急于表现自己。喜欢以一套空洞的理论指点江山。看不起这个，瞧不起那个。总认为领导无能，阻挡了自己前进的脚步。华为有一个员工，进公司没多久，就给任正非写了一份万言书，大谈战略问题。任正非回答的很干脆：这人脑子有问题，建议人事部开除。接着，谈谈你的领导。你既然认为领导无能，工作中肯定能表情和行为上表现出来，比如鄙视的眼神，公然地顶撞等等。而现在你还能在公司安然无恙，说明你的领导还是有一定心胸的，否则早就找个理由把你开掉了。从这一点说，你的领导还是不错的。最后，有几句忠告。作为一个下属，有三点很重要：第一，不能自视过高。每个人都有自己的优点，永远不要拿自己的优点去对比别人的缺点。第二，不要妄自菲薄。也就是说不要自己。
