银行脱密期的问题 涉密人员脱密有这么几种2113处理办法（记的不全5261了，你可以查一下相关规定4102）：1、留在原1653工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年（一般都采用这个方式）。按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的。你单位这么处理，是不是发生了不愉快。建议你活动活动。
脱密期工资怎么算 【网友咨询】在脱密期内，员工的工资报酬应当如何计发呢？【律师解答】关于这一问题，我国的法律中还没有明确的规定。我们认为，关于脱密期内可以采取的措施或待遇，用人。
员工离职怎样摆脱脱密期
我的单位要求脱密期一年，脱密期间的工资是国家最低标准。跟同岗位工资不同。我该怎么做才能正当保护自己？ 我在单位只是一名很普通的在职员工，但涉及到保密，现在想要辞职，到部门领导不批，而且还说脱密一年，工资就1140，跟目前的工资相差太多，跟同岗位的人员工资有很大差距。。
劳动合同法脱密期协议工资怎么计算 劳动合同法脱密期协议工资还应按照原有的工资进行支付，即便企业将劳动者调到一个工资相对较低的部门工作，但员工在此期间并没有真正离职，脱密期事实上还是属于合同期，。
在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？ 如员工与用人单位在劳2113动合5261同中约定，在员工离职前应当经4102过一定期间的脱密期，员工应1653当遵守。如前所述，用人单位可以采取调动工作岗位或约定职工可以在某一段时间内不来上班等措施。脱密期一般时间较长，最长的可以达到6个月。在这段时间内，员工的工资报酬应当如何计发呢？关于这一问题，我国的法律中还没有明确的规定。我们认为，关于脱密期内可以采取的措施或待遇，用人单位可以和劳动者协商确定，既可以约定在劳动合同或保密协议中，也可以另行签订补充协议。只要上述约定不违反法律法规的规定，就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中也允许用人单位在脱密期内与员工协商变更劳动合同的相关内容。如果用人单位没有与员工进行协商，没有就脱密期内的待遇达成任何一致，则用人单位可以根据其内部有效的规章制度执行。但是我们认为，用人单位不应在脱密期内任意降低员工的工资，即使将员工调到工资水平较低的工作岗位上也不能。因为脱密期是合同期的一部分，用人单位与员工在合同期内的待遇已约定在劳动合同中，除非双方另有约定，或作出变更，不得任意更改。
离职前脱密期工资 离职前，单位让我进行脱密，调离了原来的岗位，但将我的工资也同时降了下来，请问有法律依据吗，我可以提出异议吗谢谢律师~
银行脱密期六个月，就是六个月之后才能离职吗？ 在银行工作，普通员工，想要跳槽，辞职时却被告知有脱密期六个月，六个月之后才可离职，有因为这事申请过…
我是一名银行员工，现在处于银行离职状态，但是脱密期三个月，必须天天到网点签到，银行告诉我脱密期没有工资，这个合法吗？
