你为什么从饿了么离职？ 2017年的第一件事就是递交辞职信，离职饿了么。上级和HR流程化的挽留之后，定下来15号正式离职。由于还没…
我在单位离职，我是在超市上班职级主管，要提前一个月做申请，我没做申请就离职了他有没有权利。 申请劳动仲裁
你好.之前在胶州一便利店上班当店长.公司规定店长职级离职后三个月才可以领工资.但是我4月10号就跟店里交接了.将职级降到了普通营业员.5月底离职.到现在工资还没有开。.
职级、薪资不变，取消部门负责人职位，是不是变相劝员工离职
擅自离职法律后果会有什么知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。。
同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧郁吗？ “小良观点”：职场中周围同事升职是一种正常现象，我们应该理性看待。对于能力相当的认识，心理学中对这种认识称之为“虚假同感偏差”。“你以为”的事情只是你以为，要避免这种误区。除此之外，即使真的能力相当，也要控制自己的情绪，不要陷入“情绪勒索”，及时建立好自己的“情绪界限”，引导自己正向工作。我们从两个方面来看待这个问题：（一）并不是能力相当，能力相当是自己的视角，谨防“虚假同感偏差”。（二）是能力相当，但要控制自己的情绪，不要陷入“情绪勒索”，及时建立好自己的“情绪界限”。一、什么是虚假同感偏差？虚假同感偏差，又叫虚假一致性偏差，指的是人们经常会高估或者夸大自己的信念、判断以及行为的普遍性。每个人都有判断正确性的一种方式，当遇到与此相冲突的信息时，会过分强调支持自己观点的证据。正是这种偏差使人坚持自己的信念。题主的同事突然升职，题主也许是带着“虚假同感偏差”去看待这个现象，潜意识的认为自己也可以做好同事的工作，二者能力相当，这就陷入了一种“你以为”的心理陷阱中。二、虚假同感偏差的表现是什么？（1）强烈排斥外部信息，有着自己的倔强虚假同感偏差时，你会强烈排斥外部的信息，有着很主观的意见。。
