标准工时制加班费问题 什么是标准工时制？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。
合同签订是国家标准工时制度，但是加班超一百个小时辞职后可以要求赔偿吗 因为根据劳动法2113的规定，企业5261必须在保证员工健康的状况下要4102求加班，但是每个月的加班时间不能超过165336小时。你们现在都已经超过100个小时了，所以你们企业是属于违法行，为你们是可以去当地的劳动局举报他，并且要求他进行赔偿。
标准工时及加班问题 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排。
综合工时到底什么意思？必须加班吗？ 现行法律体制下，我国有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制。相较于标准工时制度，后两种属于特殊工时制度。标准工时制即职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过40个小时。这是最基本的工时制度。综合计算工时制是企业生产特点决定了无法按照标准工时制度安排工作，而是以周、季度、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但是，执行综合计算工时制度的单位，平均日工作时间及周工作时间要跟标准工时下基本保持一致。综合计算工时制度必须硬性条件也必须经过劳动行政部门备案批准方可执行。不定时工时制没有固定工作的时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要，无法采用标准工时制度的一种工时制度。跟综合工时一样也许劳动行政部门批准。对于实行综合工时制度下的员工，采用集中作业、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，但必须确保员工的休息休假权利，综合工时制度下的员工同样享受法定节假日和带薪年休假。所以，综合工时制度下，可能上班时间等跟标准工时下有差异，但是并不意味着必须加班，这要根据生产作业等任务的完成情况来看，但若是加班了，公司必须给你相应的调休，法定节假日及年休假的加班，必须给予三倍。
我们公司实行标准工时制度，单并没有规定具体基本工资，加班。 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
