刚入职不久，请帮助过自己的同事喝奶茶，同事说不要那么客气，下次别买了，是不是表示同事不想跟自己深交？ 为了杯奶茶如此纠结，在很多人看来都觉得挺不可思议的。只是，这还真不是个案。我辅导的一个女孩，因为一杯奶茶，整整纠结了一下午，而且给我发了十几条语音，事情是这样的—她做电话销售工作，刚刚入职一直没有开单。月底的时候，一位同事主动给了她一条明显会出单的信息，并且教给她话术，果然就开单了，保住了这个月不被淘汰。她自然是千恩万谢，对方说：来点实惠的呀，给我买杯奶茶吧。说起来，这也不过分，但问题来了，大家在一个办公室，是只给他买呢，还是给办公室所有的人都买呢？如果给办公室所有的人都买，那么说什么呢？最后纠结了一下午，到下班点儿了才终于决定给办公室的都买，然后找到的理由是：庆祝自己开单。不过，说完以后又有点后悔：这样的话，那个真的给自己帮助的同事，不是显示不出特别了吗？一开始，我真心觉得这姑娘也太麻烦了，不太理解：不就是杯奶茶的事嘛，单独买、给办公室买、庆祝开单、感谢这位同事都没什么呀，何必纠结一下午呢？内心里有点抱怨她太敏感啦。后来，在我们就个案进行讨论的时候，一位志愿者的话点醒了我：这种人际关系敏感的人，就没有优点吗？是呀，看起来因为一些小事而各种纠结很不值得，会让自己很紧张，也会让别人很紧张。
应届生面试要注意些什么？
应届毕业生在签劳动合同时应该注意些什么，试用期合同签订程序有哪些 每年的下半年是应届毕业生找工作的高峰期，很多应届毕业生完全不知道在签时应该注意些什么。华律网小编接下来就为大家想写介绍一下应届毕业生在签劳动合同时应该注意些什么。
应届毕业生如果没有实习经验能找到工作吗？ 今年应届毕业生，受到了这场没有销烟的疫情影响，大部分暂时都还未找到工作，但是也不要过于担心，疫情过后就会好转了。针对问题回答：应届毕业生都是没有经历的，但是毕业也不会说找不到工作，只是看你找的工作合不合心意了。特别对应届生提供的岗位数量来看，今年是有所提升的，但是压力也大，因为毕业人数在增多，竞争还是比较激烈。自己心仪的岗位，多加了解，了解岗位职能的同时还要了解企业的文化与背景，多做准备，哪怕你没有经验，也会脱颖而出的。以下是给应届毕业生的几点小建议：应届毕业生，刚刚踏入社会，切忌好高骛远，正如题主所说自己都没有经验，只有一点学历在手，那么你还有提出一大堆要求的资格吗？不能。只能一步步来，从无到有。应届毕业生，刚刚踏入社会，脚踏实地一点。做事情不要拖延，按时按点的完成任务，不要想着偷奸耍滑的小心思，领导刚刚开始对你的映象就会不一样。应届毕业生，刚刚踏入社会，请收好你的自尊心。你入职初期，就是去学习的，请不要不懂装懂，不会就是不会，改请教的就得请教。应届毕业生，刚刚开始不要过于挑剔，就业这件事情就是你的准备加机遇一起的，机会都是留给有所准备的人的！（图片来源：pexels）
在面试时应该注意些什么问题和技巧 面试是应届生求职过程中最重要的一道坎，面试这关过了应届生求职也就成功了一大半了。然而大多应届生会在面试这道坎垮了，如今应届生就业形势严峻，光有硬功夫是不够的。当然也要入面试官的眼。下面爱思益求职就给大家介绍介绍面试中需要注意的一些问题和不该做的事情。好了，跟着爱思益求职一起来探讨吧：一、面试中应注意的问题爱思益求职认为应届生要想在求职面试中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识部分应届生求职时在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终失败而归。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。（二）保持自信爱思益求职建议应届生在面试前应树立自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态。
为什么好些招聘只招应届生呢？ 做过一段时间HR，根据我的经验来回答下。应届毕业生和往届的比较起来，看似仅仅是一年、两年的时间差别，其实仔细想一下的话，两者之间差别极大，主要有一下几个方面的差别：一是可培养度方面。应届毕业生从未踏入社会，是所有应聘人群中年纪最轻的，这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸，可以在上面塑造各种造型。而往届毕业生就不同了，因为在别的公司做过，适应了别的公司的模式，或者养成了自己的习惯，虽然可以克服，但肯定不如应届生那么容易。打个比方：就像软件公司，大家默认括弧不换行，而你之前所在公司的习惯是换行，这就给团队协作带来了困扰。虽然你可以慢慢改过来，并且这也不是什么大事，但谁又能保证你以后没有别的方面的与众不同呢？二是工资薪酬方面。应届毕业生没有参加过工作，但又清楚地知道现在工作不好找，在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压力，在这种压力的催动下，对工作单位和薪酬的关注就少了很多，能找到自己的第一份工作就够他们兴奋到忘乎所以。相对于公司来说是一种福利，可以不用花费大量心思去谈薪酬，甚至有一定机会以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。三是社会阅历方面。社会阅历会让一个人变得成熟而又复杂，。
应届生投递简历往往石沉大海，制作求职简历需要注意哪些细节才可以一投即中？
应届生求职应该注意什么 随着民工荒的到来，以中等教育为特征的中专、技校毕业生，就业并无太大困难，倒是被称为“天之骄子”的大学生有如“上青天”。据教育部发布的信息表明，2009年我国高校毕业生达611万，今年高校毕业生将达到611万，又加上今年的就业形势比较严峻，所以今年高校毕业生的就业形势同样也是严峻的。虽有少数会选择考研或自主创业，但严峻的就业环境下，压力依然巨大。应届生求职该注意些什么呢？笔者现想谈谈。(一)细节决定成败时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜。
