为什么往届生比应届生更难找工作？ 说说公司为什么要招一群没有经验的应届生。我们分别从IT互联网行业和其他行业来看。首先，IT互联网行业招应届生是为了抢优秀人才。通过校园招聘招到的人，素质不会比社会招聘得来的差，甚至有可能会更好。IT专业的应届生，其实已经相当于是一个准熟练工了，招进来稍微培训一下就可以上岗了。而且是骡子是马，溜两圈就可以看出来了。所以，IT专业的同学好好练好自己的技术才是王道，剩下的神马都是浮云。再说其他行业的情况。有些比较小的公司不会去现场进行校园招聘，但会在招聘网站上发招应届生的岗位，这样做的唯一理由是应届生便宜。还有些企业，进行校园招聘只是为了打广告。摩托罗拉曾在某一年举行了浩浩荡荡的校园招聘，覆盖了十几个城市，最后却一个人都没有招。但这种情况属于少数。除了这两种情况，其他绝大多数参加校园招聘的公司主要还是出于以下两点。1.效率高像社会招聘的话，投简历的人虽然也很多，但乱七八糟，什么样的人都有，想快速找到合适的人并不容易。校园招聘就不一样了，由于学校和专业是指定的，能够很快的大致筛选出某一个符合标准的人，而且想招5个就5个，想招10个就10个。虽然都是没有经验的应届生，但底子还是可以的，稍加培训，熟悉了流程后。
应届生跟往届生有什么区别 应、往届2113生区别1 应、往届生（高中5261毕业生）在报考大学时一视同仁，4102但往届生不能享受政1653策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。2 应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义“过往几届的”。知识拓展应届毕业生分四种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生）。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。求职优势1.大学生可塑性较强。刚走出校园的大学毕业生。
往届生找工作比应届生难吗？为什么？ 如果你去应聘技术含量很低的职位，那对方就会考虑你这些年都干什么了。反之往届生会越来越吃香，你的技术越来越成熟。越老越吃香。新生刚出校门干劲大点，但相对不成熟。但他们的热情会忽略这些。
找工作时，往届生和应届生有什么不一样的吗 其实没有什么不一样，只不过有的用人单位只要应届的，还有的用人单位必须要有两年以上工作经验的，其实也就是往届生呗
往届生是不是比应届生难找工作
找工作的时候，应届生与往届生有什么区别？ 应届毕业生应聘与往届毕业生应聘是有区别的，区别如下：1、经验：应届生：因是刚刚迎接毕业，初入社会步入工作，在相关工作的经验上没有或者过少，而往届生由于在毕业时间上要早一些，在相关的工作经验上要多与应届生（当然特殊的除外）2、可塑性：往届毕业生之前的工作经历和经验在工作的方法和方向上有针对性，而应届生的话还需要一定的引导。
找工作的时候，应届生与往届生有什么区别 正规企业对于应届生和 往届生 有不同的 招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。
