有员工因为在公司被调岗位，工资收入比原岗位低了，跑去市里劳动局投诉，你怎么看？ 如果是未经员工允许，双方未达成一致，员工去劳动局投诉是维护劳动权益的政策操作。劳动法规律《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。此外，在下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。总结：在不满足上述条件的情况下，调岗或者降薪都是不被允许的，可以申请劳动仲裁！
为什么说在一个公司工作不要超过三年 住房了
毕业一年没一份工作超过三个月，现在新工作又不想干了，我真的错了吗？ 我是学电子的，普通一本工科，英语还不错，大学也一直在做项目。第一份工作，在大学城市…
一个人能干三四个人的工作，究竟是好是坏？老板认识不到工作的实际难度？ 一个人干三四个人的活，肯定不是好事的。老板并不是不知道你的工作实际难度，而是既然你一个人可以干三四个人活，那么就没必要再招三四个人了。对于你的长时间工作出现的劳累、辛苦、难受，我相信老板一开始，即会体谅也会感动，对你的工作也会不断的鼓励。但不要沉浸在欢喜之中，这些体谅、感动、鼓励，最终会随着时间而消散，老板渐渐的会感觉，这本来就是一个人的工作量。一、你的处境代表着什么有时候，我们会陷入一种错误的思想，认为自己身兼多职，是能力的一种体现，但很遗憾，身兼数职往往是能力不足的体现。我们设想一下，一个能力很强的管理人员，每年为企业创造20%的利润，老板是否有可能将许多其他人的工作交给他？并不会，因为他是老板的重点看护对象，不仅不会多加工作，还会将不断的帮助其将低价值工作进行撇弃，以使他专注于本职工作。01 本职工作价值低只有你的本职工作价值低，老板才敢于将额外的工作交给你，因为多余的工作即使影响到你的本职工作，也不会对企业产生太大的影响。02 交给你的工作价值也低。比如方案制定、策划、人员管理等高价值工作，不会轻易的交给你，毕竟这些工作拥有足够的曝光度，并且具有较高的从业门槛。因此交给你的也都是低价值。
本人在公司工作十年没买社保，因为入职时公司规定超三 你好，先提起，已过时效
