营业员是做什么？ 小事做好才能做大事！任何经历都是一种人生的财富，不要小看营业员的工作！谁能一口吃个胖子？
有点口吃却被生活逼着做服务员，该怎么办 有口吃不可怕，通过矫正是完全可以纠正过来的，现在社会口才很重要，今天你不去说话、明天你不去说话、后天你不去说话…逃一时，可以逃一世吗？最好的办法还是参加矫正学习，把自己说话口吃的问题改掉，从根源解决问题！具体矫正口吃的方法可以咨询老师！
作为奶茶店的店长，如何推广店铺和管理好店员？ 奶茶店越开越多，但生意兴隆的却为数不多，一个成功的奶茶店不仅需要可口的奶茶、良好的环境、口碑，还有一个店铺该有的管理制度，对员工内部管理以及沟通，也是促使奶茶店发展进步的一环；很多奶茶店老板生意做得有门有路，却输在了人员管理上，若不懂协调好员工内部关系，奶茶店的经营会遇到很多问题。关于奶茶店人员管理的3点建议：一、平等对待每个店员。不管是新进店员还是老店员，都要一视同仁，公平对待。督促老店员以身作则带好新员工，培训奶茶技术、设备操作，工作制度守则等；培训不过关，工作考核不达标的人，不能随便处理糊弄；特别是奶茶技术，需要手把手教学一遍，不能任由店员发挥，因为这样不仅学不会奶茶制作，更影响了饮品本身的口味，让顾客喝一次就“怕”！二、关心店员的工作与生活仔细观察新员工的工作状态，并找出存在问题，通过反复提醒帮助他改正错误，每个员工的领悟力程度不一，不能一口吃个胖子；试试一次改正一个问题，在逐次改善提升。能跟店员做朋友，了解更多店员在工作上，生活上的问题，倾听她们的烦恼，帮助店员打开心扉，进行激励式的启发教育，而不是一遇到问题就惩罚员工，这样往往只会适得其反。三、注重店员实际表现，奖罚分明无。
去学校食堂买饭害怕口吃，让店员嘲笑怎么办？ 对一个店员的素质我们不能作太高的要求 至于嘲笑不需要Care的 因为我们做任何事情不管做得好与坏 都会有人在旁边笑 实在没必要顾忌那些人的看法影响了自己的生活
有些口吃能做营业员吗？ 问你一个问题：你怕没钱吗？我想地球人都会说怕吧，那就去做啊，有什么好怕的，想做就去做，想着每说一个字都是白花花的银子，勇敢的去做，just do it，赚了钱买nike
怎样才能成为一名优秀店员 在拥有成百上千营业员的超市中，如果治理有方，培养出优秀的营业员队伍将极大的提升超市的竞争力。事实上却并不尽能如此，有的营业员深受顾客的喜爱为超市吸引留住许多回头客，而有的营业员却让消费者难以接受，超市管理部门也不喜欢。营业员的服务水平既影响到公司在消费者眼中的形象，又影响和制约着公司的整个管理水平和绩效。那么优秀的营业员是怎样炼成的呢？招聘：合适即最优 在顾客眼中，营业员就是超市服务的代表，营业员的一言一行对超市的业绩都至关重要，与顾客接触的最频繁，碰到的问题也最多，对营业员的业务素质和个人素质也就提出更高的要求。要做到让超市和消费者都喜欢的营业员是不容易的，做一名优秀的营业员并不是简单的事情。营业员在超市中的位置很重要，但是对其技能要求并不是很高，而且许多超市只是把营业员摆在售货员的地位上，故营业员的薪水也比较低，而他们在平时工作中通常面临极大的包括体力和脑力方面的工作压力，与顾客的接触与互动中，一般的顾客都是陌生的，也许是永不在见的，但都要按照超市的要求保持微笑。同顾客的对话要尊重、友好又不失效用，遇到蛮不讲理的顾客时还要忍气吞声，笑脸相迎。这些对顾客的友好、礼貌、体贴及应变都要求。
