什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ https：//www.zhihu.com/question/3166 54640/answer/627864064 ？ 88 ？ ？ 5 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 Chrome。
人力资源管理需要具备的能力有哪些？ 一、管理胜任力—人力资源管理者能力建设的重点人的能力非常丰富，涵盖面也很广。只有那些与工作绩效密切相关的能力才是我们关注的重点，才是人力资源能力建设的重心。这些能力被称之为管理胜任力。彭剑锋(2003)认为管理者的胜任能力包括三个部分：通用胜任能力、业务胜任能力、专业胜任能力。其中专业胜任能力对于管理者来说就是管理能力，即管理技巧和个人特质。本文重点探讨人力资源管理者的专业胜任能力，综合现有研究成果，人力资源管理者的专业胜任能力主要包括以下几个关键成分。1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业，尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境，已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发，人力资源管理者。
HRD的主要工作是什么？ HRD是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监，岗位职责是：负责公司人力资源管理与开发工作根据公司发展战略制定人力资源长期、中短期规划搭建公司人力资源管理各项体系建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效、入离职、调动、考核、奖惩、晋升等监督、控制、检查人力资源各项计划的实施协调、指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、入离职、档案管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用。协调和解决关于人力资源方面的员工投诉计划、审核人力资源管理成本人力资源管理各项数据分析企业文化体系建设的推进、实施(人事行政合一的部门)及时处理管理过程中重大人事问题
人力资源管理专业有没有必要考研？ 有名的外资包括四大人力资源咨询—翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，可参考https：//www. douban.com/note/5151017 22/ 内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、。
