广东人才市场劳务派遣工资查询 你好，劳务派遣介绍去工厂上班的，然后自离了，人家劳务不给工资，说我们是自离，没有提前离职

为什么人才市场派遣到地税上班 却是人才市场发工资呢。而且那么少 看您说的情况应该是人才市场派遣到各个单位的临时性员工吧，和公务员不是一个性质，结工资时候单位给他们，他们中间可能扣除一小部分，剩下的发给您，如果是有编制的肯定就是局里统一发工资，和人才市场没关系。问题描述的不是太详细，只能解释到这个程度了，希望能够帮助您！人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样？ 劳务派遣又称人才租赁2113，劳5261动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外4102包的一种，即企1653业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。简单的说劳务派遣就是人力资源服务外包的一种。人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值，还需为雇主创造剩余价值，实现社会劳工双重剥削，系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。人力资源派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。我在网上找了一份工作，然后给<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_41178275.html\" target=\"_blank\">；劳务派遣，.是和公司签订的劳动合同，为什么工资是从劳务派遣公司出的？这样合法吗？ 本来是跟国企正规单位签订的劳动合同，为什么几个月后工资是从劳务派遣公司转出的？而且医疗保险本上的单位也不是签订合同的单位。这样合法吗？可能我说的不是太清楚。。人才市场的劳务派遣工属于什么性质？ 一、工作性质有脑力和体力两种：1、脑力劳动；主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。2、体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。人才市场的劳务派遣工的工作性质，就是以上两种性质，因你的工作内容与职能、职务决定你是脑力劳动，还是体力劳动的工作性质。二、所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构（人才市场）与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处：1、让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。2、为用人单位。今天找工作劳务派遣的人带进一个厂里面，压了身份证。好多都说压了身份证不给。明天不给我身份证我该怎么办 今天找工作劳务派遣的人带进一个厂里面，压了身份证。之后感觉不对劲在网上查，好多都说压了身份证不给。怎么办？给那个人打电话他说明天会给。明天不给我身份证我该怎么办劳务派遣和人力资源招工里面或者是扣工资，少工资或者是拖欠工资等情况？为什么必须通过他们才能进单位上班 你好，律师？劳务派遣 和人力资源招工里面有没有什么猫腻，或者是扣工资，少工资或者是拖欠工资等情况？为什么必须通过他们才能进单位上班，自己去工厂询问不信吗？你好！我遇到劳务派遣公司乱扣工资问题，我该怎么解决？跟他们协商很久没结果 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集。你好，劳务派遣介绍去工厂上班的，然后自离了，人家劳务不给工资，说我们是自离，没有提前离职 你好！协商解决，据理力争维权。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 广东信而立律师事务所 专业：债务债权 破产清算 股份转让 劳动。

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