如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？ 银行业年均利润增长幅度

经济新常态，对银行究竟有什么影响 经济'；新常态'；对银行业提出新要求新常态对服务实体经济提出了新要求。以往我国一些金融机构没有完全摆正服务实体经济和追求自身利益的关系，过于强调经营利润，攀比盈利规模和盈利增速的倾向较为明显。不少银行通过快速做大理财、同业等影子银行业务拓宽收入来源，通过不规范收费和不合理定价扩张收入规模，以保持盈利的高速增长。虽然目前我国银行业资产总额接近GDP的3倍，但由于影子银行过度膨胀、信贷资金内部'；空转'；金融'；浮沙指数'；(业务规模与实际效果之比)偏大，金融运行与实体经济存在一定程度的'；脱节'；加剧了实体企业'；融资难、融资贵'；等问题。新常态之下，国家更加注重经济社会的可持续发展，更加需要用金融的活水来浇灌实体经济之树。这就要求银行业进一步明确自身定位，平衡好追求经济利益和履行社会责任的关系，加大支持实体经济力度，实现金融与实体经济的协同发展和良性互动。新常态对把握增长速度提出了新要求。在中国经济高速增长的拉动下，过去30年间我国银行业实现了年均22%的信贷增速，过去10年间银行业资产规模年均增速超过18%，过去5年间新增贷款远超过去60年贷款增量的总和。金融业的快速发展，本质上是经济高增长在金融领域的反映，。如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？ 过年期间和银行的朋友聚会，听到最多的一句话是，钱不好赚了。曾经“利润太高不好意思公布”的银行业，曾经令无数年轻人趋之若鹜的银行业，现在也不景气了？年后正打算找工作或者换工作的你一定想知道，银行究竟是不是一个好去处？薪酬缩水银行业此前之所以能吸引各路人才，最关键的因素是高薪。但这两年，银行业的薪酬正在急剧缩水。缩水最明显的是年终奖。有银行员工哭穷称自己2016年的年终奖只有1.5元，2017年年终奖略有上涨，“高达”48.5元。不过和没有一分钱年终奖的北京某国有大行新员工相比，这些哭穷的银行员工还不是最惨的。据媒体报道，这些新员工2018年一月份的工资收入，仅有3900元。就算是发放年终奖比较土豪的银行，内部员工也普遍表示，奖金大幅缩水，腰斩比比皆是。银行员工吐槽说，现在年终奖的发放采用递延制度，一笔钱要在两三年内分期发放，要是中途离职，就只能和这笔钱“Say Goodbye”了。薪酬不给力，银行员工的工作压力却一点都不小，随时有被转岗、裁员的危险。年报显示，上市银行已开始逐步撤销、合并营业网点，仅2017年上半年，四大行便裁掉了2.5万名员工。事实上，不只是国内，全球银行业都在降薪和裁员。澳洲国民银行日前宣布，计划在2020年前。中国银行业是否真的存在暴利？ http：//finance.sina.com.cn/china/20120312/110211566315.shtml2012年 3 月 12 日（星期一）上午 10 时…银行如何发展客户 一、实行差异化服务，牢牢抓住现有优质客7a686964616fe78988e69d8331333335313238户当前，银行业普遍认同一个“二八定律”，即银行80%的利润来自于20％的客户。而我国商业银行和外资银行的差距之一就表现在如何寻找这20％的客户并为他们提供更好的服务上。国外银行普遍投入了较大的人力。财力，模拟和预测客户需求，分析客户贡献度。客户忠诚度，并且大都建立了数据仓库，因此，他们可以通过数据分析和处理，很容易地找出这20％的优质客户。与外资银行相比，我们对客户的评判还只停留在静止的、片面的、主观的水平上，还不能对客户作出动态的、全面的、客观的评价和准确、高效的选择，这样就导致我们对客户的服务只能是大众化的，而非个性化的。例如，当一个客户向银行提出贷款利率下浮的要求时，银行可能在这单笔贷款上亏本，但却可能在其他业务上赚钱，但是由于银行对该客户使用金融产品的信息掌握得不够全面，不知道他到底是不是优质客户，因而不敢轻易作出决定，这样就影响了服务效率。由于国内商业银行和外资银行在客户关系管理上存在明显的差距，将导致“入世”后我国商业银行的优质客户可能会投向服务更好的外资银行，加上外资银行在中国市场的客户基础薄弱。2019 是银行最差的一年吗？ 本题已加入圆桌「知招职场|金融求职」，更多金融行业求职和职业经历讨论，欢迎关注圆桌>；>；>；

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