刚进到一个公司几天老员工就问：你什么时候辞职怎么解？ 这种情况我遇到过。在这里，我把老同事分为两种人，一种是在公司带领你入门的“师傅”。另外一种是“一般性”的老同事。他们两者同样的问话，有不同的含义。一、师傅的醉卧之意不在酒。我参加的第一份正式工作，领导让公司一名业务销售精英带我。他带我的第一句话就问：“你什么时候离职？我当即石化，不知怎么回答。用惊奇、怪异、无辜的眼神看着他。但是，前辈既然问了，我只有硬着头皮，弱弱地说了说到：“至少两年。他说：“好。我带你。与他混熟后，问其缘故，他告知我三点：一是，了解你的性格。如果我避开问题，左顾言他，证明我比较圆滑、心思会很重。一般情况下，这样的新人，他不会带。他喜欢带比较单纯的人，或者是对于职场就如一张白纸的人，他觉得这样相处更容易，且也更容易吸收他的观念与方法。他说：“我不喜欢那些花花肠子特别重的人。并且，要我带徒弟，要么就要带出样儿，要么就不带。二是，了解你的规划。如果我回答不知道，或者具体的年限，他也不会的带。他说，这种人连自己的职业规划都没有，职场目标不清晰、不明确，不清楚自己想要什么，想要得到什么，是干不出什么大事，带了也没用，以免砸了他的招牌。三是，了解你的底子。这个底子是指你的思想。
为什么去公司上班，老员工不愿意带新员工？ 一般情况下，老员工是愿意带新员工的一、老带新是公司布置的任务大多数公司都有安排老员工带新员工的情况。一般都会安排技术好、肯带徒、会带徒的人来带教新员工。带教职场新人，是职场交给该老员工的工作任务，把新员工带好了，带出师是该老员工的义务。从完成职场工作任务来说，该老师傅需要把新员工带好。二、一般带徒弟对师傅是有利的许多老师傅，以徒弟多为荣。徒弟多了，给自己带来荣誉感。徒弟多了，是自己的人脉。有些老师傅之所以有威望，许多事情摆得平，就是徒弟们给面子。徒弟多，对师傅没坏处，大多数情况下有好处。因此，师傅一般乐于带徒弟。特殊情况下，也有师傅不愿意带徒弟的一、徒弟学习态度不端正有些新人，尤其是一些刚出校门的学生，对文凭不高的老师傅，有点看不起，态度上不够谦虚，对师傅不够尊重。这样的新员工，老师傅觉得人品不怎么样，就不太愿意带，往往会冷落或放弃。有些人白白跟师傅一场，没学到真本事，很可惜。二、徒弟基础太差有些徒弟基础太差，学者能力不强，不是做这一行的料，师傅能够判断其在这一行没有发展前途，也就不愿意白费心血，会放弃教学。三、带徒弟影响自己的业绩在这一点上，职场是有责任的。带教新人是要花费师傅。
如何与老员工搞好关系？ 不知道你是不是刚加入一个新环境。要想融入新环境，应该以什么样的态度与老员工相处呢，以下建议希望可以参考下。第一，态度要谦和端正，主动的与人打招呼，多和他们聊聊天，积极乐观的态度与他们相处。第二，积极主动的做事情，多跑腿，多干活，以谦虚的态度向老员工学习请教。第三，要有责任心，每次的任务都要踏踏实实的完成，对自己做的事情负责，敢于承担责任。总之，与老员工相处，需要拿出一颗真诚的心，踏实肯干，积极主动，老员工也会以相同的态度对待你的。
领导让一个老员工带新人，但老员工就是不积极教新人东西，导致新人很多必要东西没掌握，怎么办？ 每个人都借机说自己的情况故事，正好能发泄情绪，我不能多说什么，但真的针对我问题，帮我的解决困惑的不…
老员工有没有义务尽力教新员工？ 新人进公司没高手教，我们来想一想，高手跟咱们非亲非故，为什么要教咱们？谁规定这是义务教育？
在职场中为什么老员工的工资普遍还不如新员工？ 工作时间常了、都有些爱面子、老员工劳动法有规定：离职、辞职、补偿款高、用工方、都不想久留…行了…用工方没有辞退你们、坚持吧…
