求企业员工管理制度；类似不许迟到早退的那种 第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、享受对公司发展提。
我是计件的因为在上班期间，家里打来电话打了二十分钟，公司说我脱岗，罚我一百元还贴了公告这合法吗？ 如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁.，
因为脱岗10分被主管领导开除不服申请仲裁。酒店答辩3天经公司会议决定开除本人并公示公告这样合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
保安上班天天脱岗，被开除，去劳动仲裁，公司能反告他吗？谢谢 一、首先看公司各种规章制度是否抄有无故脱岗之后如何惩罚，之后看是否有证据能证明无故脱岗，比如警告书等，如果违反规章制度的情况下，有些情况辞退员工是因为其不符合规章制度的要求，同时符合相关法律规定的情况下，公百司可以不支付其补偿金的。二、既然已经提起了劳动仲裁，公度司要准备好充分的证据确保仲裁赢了就行，反告的意义不大，浪费时间精力。
