班组长如何处理员工的抱怨和不服 当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。处理得不好的话，可能还会有出现降低工作。
如何看待一直抱怨自己大学差的学生？ 抱怨自己大学差的学生，是可以理解滴，毕竟他抱怨自己大学差，说明他有一颗向上的心，也说明他认为自己的实力与现实状况有落差，从大格局上看这是好事，但是我们更多是要看抱怨之后会采取什么实际行动。一般会有两种截然不同的情况。一是知耻而后勇，明白自己因为某些特殊原因，导致了能力没有发挥出来，考了所不尽人意的大学，金子没有能够在更好的环境中发光，并且相信是金子总会发光的，抱怨化作一股气，一股决心，化不平衡为动力，更加努力。二是自甘堕落，破罐子破摔，从抱怨的阴影中始终走不出来，认为现实结果太不尽人意，总埋怨现状，当然从客观上讲他内心深处也是有向上的想法的，只是没有付诸实践。这种情况的话，那估计大学四年也就是混个文凭吧。条条大道通罗马，在不违背法律及其他原则性和道德性问题的前提下，只要自己过的爽，可以自己选择想要的人生。大家的自由。
“说抱怨、批评的话还不如不说话”，你认可吗？为什么？
为什么两个人之间越来越反感彼此了？是不是感情变淡了？ 这年头婚姻越来越难维持了，以前是七年才有一痒，而现在婚姻能撑过二年就要感谢前辈子的修德，如果能五年不 变，大概就算是有缘了。大部份离婚收场的怨偶，不是怪自己「遇人不淑、识人不清」，再不就是「个性不合」，或「这不是我要的婚姻」，而无法继续生活。的确，相爱容易相处难，婚姻与恋爱最大的不同，就是「恋爱看的是对方的优 点」，而「婚姻却是要包容对方的缺点」。所以，在没看清楚对方的缺点之前就步上礼堂，到头来才怪是「个性不合」，恐怕自己也得负很大的责任。所以在决定要不要嫁给(娶)他之前，应该先问自己：我爱的是他哪一个部份？这个部份是他的全部吗？同样地，在决定要不要离婚之前，也应该先问自己：我讨厌的是他哪一个部份？而这个部份是他的全部吗？如果认为自己是因为「眼睛被牛屎黏到」，才嫁(娶)错人的人，在选择结束婚姻之前，更要加倍反省，自己会不会 又看错了？可惜的是，似乎人们很少能从经验中学习，总认为自己当下都是对的，能自觉反思的人太少了。其实没有一个人是完美的，我相信也没有一个人是故意不完美的。生长自不同环境的二个人，无论心灵如何契合，都难免会有冲突。与其说缘份是遇到一个能让自己欣赏与被欣赏优点的人，倒。
怎么样面对抱怨的 积极应对抱怨传染在职场中职业化非常重要，积极正面的情绪及行为举止是职场人需要具备的基本素质，也是职场人职业发展的助推剂。职场人应能够在工作中、生活中散发出积极。
《论语宪问》：“或曰：‘以德报怨，何如？’子曰：'何以报德？以直报怨，以德报德。’” 什么意思啊 有人问：“以德报怨，可以吗？孔子说：“那怎么报德呢？以直报怨，以德报德。直：是指的公正，公平，和理。不要掺杂个人的情绪。就事论事的去按道而行。
为什么很多年轻人自己不努力还抱怨这个社会不公？ 说大道理没多少用处，也没多少人在乎。该抱怨的还是抱怨，该骂的一句都不少。相信很多人都有类似的经验：从小一起长大的玩伴或中学一个班的同学，高考之后各自的人生发生了转折，在农村尤其如此。上大学～进入白领职场～婚嫁生育后代，成为中产阶级的一部分，这是一条人生轨迹。另一条人生轨迹，就是高中毕业甚至更早进入社会，从事简单劳动，结婚生子，成为社会底层的一员。（不要拿不读书也能成功的特例来说事，也不要用“阶级斗争”那套来批判。不同的阶层在人格和尊严上是平等的，但其中的差别也不言而喻）人生轨迹不同，或者有各种各样的原因，但具有普遍意义的差异，在于个人付出的劳动和努力。那些不努力学习，也不努力工作的人，是否就是会加入到抱怨大军中去呢？但为什么不抱怨自我放逐了的青春？
具体问题具体分析是否就是“就事论事”？ 具体问题具体分析，是指不同的问题要有针对性的解决方案，不能用同种方法去解决所有的问题，强调真对性，偏重对事；就事论事，是指不希望把范围扩大，同意词是对事不对人，反义词是对人不对事！强调 范围，便重对象：人！
夫妻关系不和谐老是吵架怎么办啊？ 夫妻吵架其实不是什么大事，有矛盾是正常的，可怕的是出现矛盾没有及时去处理和吵架的时候过于上头，想到…
怎样对待爱抱怨的同事？ 抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。。
