“同理心、理性、情绪稳定性和审慎”四个属性比较高的人，适合做什么工作或是在什么行业发展？ 虽然我并不是专业的‘职场优势评测’师，没法给你有关专业的回答，但可以为你提供一个新的视角。性格上的优势与你做什么工作有一定的关联性，没有必然的因果关系。几乎每个行业都需要所属岗位的员工具备你所说的这些性格。这无法指导你作出正确的决策。怎么做！在一张纸上画上三个彼此相交的圆，在三个圆里分别写上：擅长、热爱和机会。给自己一个独处的时间，慢慢的往里面填内容。如果在交集的地方找到了你既擅长、又热爱，还是机会的，那么要恭喜你！如果没有找到也不用气馁，这是一次重新认识自己的尝试。如果你感到非常纠结，不知道选哪一个。我的建议是：永远选你最热爱的。希望对你有所帮助。
同理心太强有哪些影响？同理心也会被耗竭！就和职场、学习中经常遭遇的倦怠一样。人们在助人时，也会…
同理心和共情能力很强的人会不会很痛苦 这样的人能够很好的理解他人，所以带来的优势就是人际关系良好，因为谁都愿意和理解自己的人交往，往往这种人都是有很大正能量的，所以妥善运用，是很有利于自己生活工作，自然也就开心，而不会单纯的痛苦。
为什么现在很多人都缺少同理心？
什么是\ 。“同理心”的意思，就是指能易地而处，切身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并可适切地回应其需要。可见，“同理心”是同情、关怀与利他主义的基础，具有“同理心”的人能从细微处体察到他人的需求。“同理心”在商业社会中常被忽视。运用于此的“同理心”是指领导者在决策时会认知员工的情绪、感受及需要。因为企业趋向以团队作为工作模式，小组领袖更需要理解员工的观点，愿意聆听员工的需要、开放自己与员工对话。“同理心”，能让领导者明白团队中的情绪组合，超卓的人才也会因领导人具备“同理心”而愿意留下。随着企业的环球化，“同理心”在现今的商业社会中的地位将越益重要，因为领导者就是要对各国不同文化有一定的理解，而“同理心”给予他们包容种族文化的不同，并能化解冲突，达至商业上最高的效益。
