为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？那超过这个年纪的人怎么办？ 能否客观、理性的看待此现象，决定了我们能否从现在开始就思考、规划自己的职业生涯！能否为了未来的发展积蓄能力、资源、资本！因此，先为提问者点赞！一、很多岗位，三十五岁以下的人都用不完！还能满足企业的用人需求。那自然会画下这个年龄标准了。（只能说部分岗位，并非所有岗位哦！企业是要结合人才市场现状、企业的岗位需求、不同年龄阶段求职者综合因素等等来确定招聘用人标准的。1、很多岗位，35岁以下的人都用不完，随手可以招聘到；2、很多岗位性质决定了，35岁之前其精力、行动力是最合适的。例如：做基层的销售工作很辛苦的，招聘销售新人时，对年龄做一些限制很正常。3、很多岗位的薪酬标准决定了，超过了三十五岁，很难满足其需求。过了三十五岁，各个方面的压力对于收入的要求会变高，而且非常迫切。很多岗位，薪酬待遇可能短时间内无法满足这个人群的需求。有些超过这个年龄的求职者，可能为了能够立刻有收入而选择了接受低薪，但不稳定性太强！企业不愿意冒那个风险。4、随着人年龄的增长，思维方式、价值观念、适应能力等等出现固化、弱化，企业不愿意冒险去招聘。或许有些人超过三十五岁后，在参加面试时表现很好。但在实际的用人过程中，很多企业发现。
为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？那超过这个年纪的人怎么办？ 谢谢邀请。为什么多数单位在招聘时，都明确规定年龄不能超过“35岁”？我们在生活中，经常听到说“人老精，鬼老灵”，而现实生活中企业不招年龄超过35岁，那为什么多数单位在招聘时，都明确规定年龄不能超过“35岁”？首先我们要知道35岁，在很多职场人眼里是个分水岭，在很多HR眼里，就是招聘的分界线。35岁不可招，35岁不可用。多少年以来，职场上就流传着这样的说法，不少企业也在实践着这样的信条。一个企业不同的岗位、不同的职级，对人才阅历和年龄的要求是不同的。现在越来越多人有中年危机，就是因为这种种年龄歧视。35岁到45岁的中年人，体力逐渐下降，孩子也基本都在上学，父母越来越老，正是上有老下有小，都得靠你的时候。本来你在一个单位熬了十多年，累死累活的，终于工作得心应手了，该松一口气的时候，公司却为了降低成本，把你扫地出门，这时候想再找份工作，结果招聘的都要求35岁以下，这让人怎么活？其次年龄35岁，基本上也正处于生命周期中最旺盛的阶段。这个年龄段多半都是拖家带口，不能适应长期出差跟加班，局限性大。这个年龄段对工资福利要求的更高，毕竟社会阅历在那，从懵懂少年吃着亏磨练出来的。这个年龄段的人知道如何应付领导，相比刚毕业的。
为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？那超过这个年纪的人怎么办？
