华为公司有那些部门 分为以下部门：1、市场系统，2、技术支援系统，3、研发系统，4、财务系统，5、中试系统，6、生产系统，7、市场财经系统，8、秘书和文员。拓展资料：华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。[2]8月，华为在\"2016中国企业500强\"中排名第27位。[3]2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。[4]2017年6月30日，华为技术。
华为的员工工资是多少？ 2014应届13级入职，16级，基本工资2.5w2019年度A，等5月沟通年终，预期含绩效25w+-=昨日沟通，除绩效工…
农行总行和华为公司的offer应该如何选择？ 2017年校园招聘，获得中国农业银行总行管培生、华为客户经理、恒大总部行政管理岗、碧桂园马来西亚营销、四川省邮储分行直属支行的offer。本人的情况是，男，26岁，湖南人，国内某top2大学的文科硕士研究生，本科就读国内Top7-8大学的外语专业，性格比较直率并且喜欢快节奏、善于变化、需要出差的工作。农总前两年要签约北京分行，有户口稳定，但有两年基层锻炼，薪资水平看低。华为尚未定城市和岗位，有外派机会，薪资水平高。碧桂园直接去到马来西亚做营销，生活工作环境是我比较喜欢的，工资也高于农行，低于华为。另外恒大集团行政岗是集团副总裁来做入职导师。本周五必须给农行和碧桂园答复，深度纠结中。
入职华为有哪些部门 华为的部门很多，跟大型的公司内部框架都是差不多的。人力资源部，财务部，事业部，市场部，研发部，技术部，生产部，管理部等等。你想入职华为的话，要根据自己的学历，能力和公司正好需要的岗位来定。
华为的薪酬管理体系是怎样的？ 您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。华为员工的收入主要有工资、奖金、股票分红三部分组成。背景知识级别：每位员工都有一个级别，从13级开始，14、15、16、17，一直到22级，应届毕业进入华为就是13级，级别会随着入职年限的增加而提升主要有两条规律：1、绩效优秀者的增长速度远远高于绩效普通者；2、任何人都不可能每年都升级。任职资格：从2010年开始，华为引入额任职资格体系，任职资格分为五个等级，分别是一级至五级。每个岗位每个人都有一个当前的任职资格，三级以上的任职资格需要每年例行答辩，不申请升级也要答辩。任职资格与钱没关系，但和级别挂钩，想要升级，必须达到规定的任职资格等级。任职资格的内容主要是与岗位相关的能力，历史贡献等等，级别不同，任职资格的要求会有较大差异。同样是三级任职资格，14级员工与15级员工的要求是不一样的。其它华为所有员工提前发薪，每月的16号会发放当月的全额工资，从不拖延。离职N+1，所有离职员工，不论何种原因离职，都会得到N+1补贴，N为入职年限。入职一年，补贴2各月工资，入职2年，补贴3个月工资。以此类推。但违反纪律，违反信息安全，非法侵占公司资产的除外。双倍工资：周末加班。
