期权激励授权日是什么意思？和公告日有什么关系？ 期权激励授权日是公司给予公司员工股权的授权日子，而公告日是公告该消息的日子
公司业绩预告前10日内可以是股票期权授予日吗？ 对于授权，一般不会限制业绩预告前10日，没有必要的，因为都会有一定的行权限制期，定期报告前30日就足够了！对于行权，有些案例是有规定“业绩预告前10日内不得行权”，但应该不是强制的，因为很多案例也没有这个规定。查看原帖>；>；
上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励缴纳个人所得税的税款如何计算？ 股权激励是指以本公司股票为标的对激励对象进行的长期性激励，具体分为股票期权、股票增值权、限制性股票3种形式。其中，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利；股票增值权是指公司授予激励对象在未来某一时期以预先确定的价格和条件直接获得股票增值的权利；而限制性股票是指公司在授予日向激励对象授予一定数量的本公司股票，但授予的股票在禁售期内是不得出售的。那么，个人取得上述股权激励所得应如何缴税呢？激励对象因股权激励而取得的所得是与其任职、受雇有关的所得，因此《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）规定，无论是股票期权所得，还是股票增值权所得以及限制性股票所得，均应按“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。同时，激励对象在授权日或授予日取得的只是与本公司股票有关的权利，而且这种权利在取得时并不能给其带来任何经济利益，因此通常不在授权日或授予日对其缴税，而是在行权日或限制性股票的解锁日缴税。现举例说明不同情况下的股权激励所得个人所得税应如何计算。股票期权所得如何缴税【例一】A集团（上市公司）2008年股权激励。
股权和期权有什么区别 股权与期权的区别： 1、股权，比较容易理解，拥有公司的股份及相应权益。2、期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。
什么是股票期权授权日 股票期权就是将来有权按期权价买入股票，一般都是有业绩要求的，价格也会比较低。授权日即考核符合业绩后公告权益确认日。
股权，期权有哪些坑 4.1、未上市行权的障碍计划有时候却赶不上变化的，当初跟公司是约定4年后可以完全行权，每年可以获得25%。可是，会出现预料不到的情况，自己需要离开公司了，想行权。你打算离职，你跟老板说，我要行使期权。答复是：公司没上市，中国的法律不支持未上市公司行权。笔者在跟身边的打工族聊起这个情况的时候，他们觉得很正常：你离开公司了，期权当然没有啦。从这个想法，可以看出，很多人忘记了一点：你当初加入公司是为了什么？如果是为了工资，那就按照行情的工资来。你忍受的是低薪、免费无偿加班，就冲着那个期权的回报。所以，其实这是你应该得的。法律的弱势方很多公司在与员工签署期权合同的时候，并都没有告诉员工这里会存在障碍和风险。而公司制定期权协议时，往往是经过人力资源和法律专家给予专业建议的。所以员工往往是弱势，他们只能自己去读一堆的法律条文，而且还是英文的法律条文。为什么未上市公司行权会存在障碍？笔者查阅法律知识，归纳起来有两个方面原因。原因一：因为期权只有海外公司才有的概念谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。先了解一下期权和股权的区别国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有。
请教 什么是股权期权的施权日
