在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？ 建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招>；社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。还有就是个人一点建议：1.把专业内的业务搞精，不要局限一点；2.做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；3.趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。希望我的回答能帮到你。
在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？ 别吹了我干了十几年二航劳务，在以色列做码头工程是船员上不了岸，到年底有九个月没发工资了，放假回家就给两千美元，什么时候发钱还不知道，什么福利能扣就扣，伙食差得不能再差。这就是中交二航，一年不如一年。
中建三局二公司里的劳务派遣员工与正式员工有什么区别？急~~麻烦说具体点，我是大专生。 三局二公司的劳务派遣和正式的没有区别，但是在三局其他几个公司待遇就不是一样的，恭喜你，我之前和你一样在三局二公司，最后三局成都公司把二公司西南公司给整合了，结果待遇和正式的差很多，导致大量的员工流失。
中建三局劳务派遣合同该不该签？ 湖北非985 211一本，大四即将毕业，前几天面试中建三局基础设施公司，前几天通过了面试，但是签合同是和…
中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同 没见过中建2113三局的用工合同文本，不敢武断说5261明具体区别，但粗略的说4102，有这么几点：1、两种合1653同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。
在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？ 不管是去哪个公司或者部门，只要是正式职工，就值得去。如果只是劳务派遣用工性质，就算给你个聘用制干部都不稀罕。
中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同 没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内。
