拿到干部调动通知书是不是就可以去办调动手续了？ 干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。各级干部应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调令的干部，须按规定的时间办理调动手续；无正当理由不服从调动。
单位突然通知调动工作地点，员工可以拒绝吗 可以拒绝，但要考虑后果
人事调动通知怎么写？ 如果是正式的人事调动，按组织部下发的调令按空格填写既可， 如果是文件通知的形式，可写成，经局党组会*年*月*日研究决定，以下同志因工作需要，对其工作岗位进行调整，现。
岗位调动通知书
公司人员调动通知怎么写？ 关于公司人事变动的通2113知各部门：因公司战5261略发展需要，经公4102司董事会研究，决定1653对以下人员工作岗位进行变动调整：1.原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；2.原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。3.XXXX部 XX任命为XXXXXXX。4.XXXX部 XX任命为XXXXXXX。同时免去以上四位人员原有部门职务。请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。特此通知。XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程：一、目的 通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。二、工作政策：员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。
