如何体现工作中的自我价值感？ 一般来说，“自我价值感”是指个体在社会生活和人际交往中，认知和评价作为客体的自我对社会主体(包括群体和他人)以及作为主体的自我的正向效应而产生的一种肯定自我的情感体验。一个人如果在职场打滚了多年，仍然没有显著的头衔，也没有听起来让人zhidao钦佩的职务，多少都会觉得自己有些失败，也没有成就感，自然也就没有“自我价值感”。不仅如此，许多职场表面上的成功人士，大部分都有一定的令人称羡的职务与头衔，却也常常感觉不到快乐，体验不到“自我价值感”。这是因为“自我价值感”不仅体现在一时的成就感上，更体现在一个人可以长期回取得成就上。因此，一个人只有时时刻刻都注意提升自身价值，提高自我能力水准，透过自我行销的方式，成功建立人脉，来打造自我品牌等多种方式，练好职场内功，这样才能使自己具备攀登职业生涯阶层顶端的基础。一个不能努力工作，没有真才实学的人通过一些手段也许能够风光一时，但他一定体会不到通过努力而获得成就满足感。那么，他也将永远无法理解“自我价值感”是怎么样答的一种愉悦情感。
怎样提高自我价值感？ 把评价事情和评价人分开我们习惯了通过事情处理的好坏来评价别人和自己，这本无可厚非，但是，一件事的成败是不能用来定性一个人的价值高低的。事情没有做好，我们应该考虑的是问题出在什么地方，有没有更好的处理方式，这样才有利于积累经验，让我们下次可以做的更好些。相反，如果我们急于拿事情来评价自己，认定自己能力不足，这种对自我的攻击只会唤醒自己的负面情绪，让自己处在一种挫败感的情绪化状态中，这样我们的头脑就不能思考，更别说提升自己了。正确的看待自己的不足就像我们刚才提到的，自我价值感高的人并不是没有缺点，没有不足，相反，他们也会遇到很多很多的问题，并且有很多问题也是无法解决的，但是他们面对自己不足的时候，可以用更理性的角度去看待：接受那些不能改变的不足，承认自己能力是有限的，但并不为此而自卑，而是认为不足也好，能力有限也好，都是生活的一部分，这并不可耻。提升那些可以改变的不足，尤其是在自己看重的方面，通过挑战自己来找到自己的价值。假如我是一个不擅长与人交往的人，我可以接受自己社交能力平平这一点，但是我可以花更多时间看自己喜欢看的书，或者深入研究自己感兴趣的问题。我并不需要通过全能来显示自己的。
如何树立自我价值感？ 多看书，环境改变人的思想，自然而然地自我价值观不同了，学习是成长，独立有时会找到儿时的感觉，即便老了，也不曾遗憾，因为人生的价值是自己慢慢品尝的，
如何正确的培养孩子的自我价值感，孩子要从小培养他的价值感，大人所有的举动对于孩子的成长都会有一定的影响，孩子有了足够的价值感才能更自信。如何正确的培养孩子的自我。
什么是自我认知价值感？ 有人说缺乏自我认知价值感的人更易融入狂热群体，或者是被“同质化”，那我想问什么才是 自我认知价值感
