领导布置一件本应由同事完成的紧急任务，要你和同事一起完成。但你已有重要的事，没时间完成该任务，同事推
题目就是几个领导同时布置任务给你，你该怎么做？ 我会先做我会做的·而且绝对是能很快做出来的事然后会再选择有点难度的不会的任务先和领导说不是很会，但会尽力做到
上司主管给你布置任务后，应该提建议，还是不折不扣的去执行？ 职场中，作为接受任务的一方，如何圆满完成领导布置的任务也是有技巧的。领导布置任务的时候，不管简单与困难，一定要先接受。有些人，喜欢在领导布置任务的时候提建议、提困难，即便你提的建议不错，说的困难也确实存在，但是有些领导可能会觉得你是消极怠工，推脱任务，不想做这件事情，特别是布置任务的时候还有其他人，领导对你的印象就更不好了。因此，领导布置任务的时候，先答应下来。那什么时候提意见呢？在完成任务的过程中，可以提意见。工作过程中，碰到困难是很正常的事情，这时候提建议就不会让领导觉得你的态度不端正。当然，提建议也要注意方式方法，先说过程进度，让领导知道你有在执行，然后提出碰到的困难和改进的建议，让领导知道你有在思考，最后请领导拍板，再去进行下一步。不管任务完成得完美与否，要及时进行总结，作为对自己工作过程的一个反思，这样才能成长，同时也要及时向领导汇报，让领导感受到你对他的尊重。工作中，如果领导开明，可以多提建议，多沟通；如果领导独断专行，那就少提建议多干活吧！我是职场问答达人流雷电，关注我，一起了解职场！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
【大领导和二领导同时布置任务，都要求抓紧完成怎么办？这里小编简单的分析下，仅供你参考。一、事实分析：1、公司搬家，车要来了。2、大领导让整理打包，二领导不发话。3、大领导一走二领导就让你擦玻璃。4、大领导回来让你继续打包，二领导又不发话。5、大领导一走，二领导又让你擦玻璃。二、推理分析：1、很明显，大领导和二领导之间有很大的矛盾，这个不用多说也能看出来。2、据推测，平时你和大领导亲，和二领导不亲。或者你在哪里得罪了大领导，所以二领导才故意刁难你。3、二领导暂时还不敢正面得罪大领导。三、解决方法分析：其实你要么是二领导的眼中钉，他故意折腾你。要么你就是大领导和二领导之间博弈的棋子而已。眼中钉：已经是眼中钉了，直接怼回去就是了：“大领导让我打包东西，你找别人擦玻璃吧。要不你和大领导明说，让我不要打包东西。不管他说什么，你就让他和大领导说就是了。“大领导在的时候你怎么不说，要不我们一起去找大领导安排下工作？不要纠结什么怼领导不好，已经是眼中钉了，都故意折腾你了，你还在乎什么？最好闹的大领导也过来，让大家都知道他当面一套背后一套，尤其是当着大领导面质询是最好的。已经没有最坏的后果了，不用担心。博弈。
领导布置的任务一直完成不好怎么办？ 我是19届的毕业生 毕业之后半年选择了考研 后来落榜出来找工作 等于是零经验 找了一家建筑事务所 是小公…
领导布置的任务，然后别人不配合。 领导布置的任务别人不配合，说明领导的威信不够，你应该配合领导，动员大家完成任务。
领导布置能力范围外不能完成的任务，该怎么办？ 尽可能的努力完成，完不成的也没事，毕竟努力了。因为每个领导布置任务的时候都会布置超出能力范围外的任务，领导会用施加压力的方法使员工增加业绩。
新入职教师被领导差遣，布置过量的任务无法忍受该如何处理？ 事情经过…本人新入职教师，一同招进学校的共…
员工不能完成领导布置的工作是因为员工不服领导吗，如何教员工一些东西？ 布置给几个员工一部分工作，但是他们总是完不成，或者根本不用心去做，比如让他们去做一件事，这件事可能…
面试难题：领导布置一个不可能完成的任务 我先审视该任务大体过程 同时决断造成任务不可完成的原因 比如时间不够 向领导说明情况不可完成 同时提出自己的建议一定要提出多种供领导选择 比如要在一天完成可以但是你需要加派人手以及资金 如果可以适当的延迟你可以不加人手但是需要一定的资金大体的思路是 一个总则 要做自己能作到的事情 在做事之前向领导提出自己的条件给领导的建议要多条 下属是解决问题的 领导是决策用哪种方法解决的 不要光建议要说明每种建议的条件完成时间 已经成本等等
