事业单位职级工资的问题 办事员和管理人员有什么差别
事业单位技术工人的工资标准是多少？ 事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。2017年工人基本工资标㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴。
事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别 1、十一级的2113绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有5261所不4102同。1653每升一个级别就会高出50多元钱。2、事业单位工资等级：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。扩展资料：1、为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一。
全额事业单位人员，按职级拿工资合算还是按职称合算？ 根据我办理工资的多2113年经验，建议你拿事业单5261位的专业技术人员工资。事业单4102位考1653提拔涨工资远远落后于靠职称涨工资。而且在同等条件下事业单位技术人员工资高于事业单位管理人员工资（也就是职级工资）而却越往后差距越大。
事业单位职级工资的问题办事员和管理人员有什么差别？ 肯定有很大差别的，级别越高工资越高，办事员的工资和管理人员的工资至少差两个级别以上。
事业单位改革成企业后，领导工资和员工工资按什么发放？ 据我所知，事业单位改革成企业后，原工资暂不动，仍接原工资计发，有一个过渡期，但时间不长，因事业单位按职级定工资，有职称的直按技术职称工资标准。改革变成企业，应按企业工资尽快进入企业工资模式，企业一般采用合成工资制，即基本工资，岗位工资，职称职级工资，另加岗位补费，效益工资，奖金，提成。事业单位改革变企业，单位一般都会效益变好而工资增加。各行业工资标准不同，差异较大，如能源行业，石化石油天然气大体接近，煤碳系统则较低，有色金属行业铜炼制及加工与铝炼制加工大体接近，金银练制加工则有区别，交通运输行业中，航空业工资高，铁路公路交通运输业工资低，机械制造行业高端机床重型机械较接近，普通机加工资低，等等。改成企业后，领导会年薪制，增加数较大，普通员工比较原来增加百分之三十的较多，事业单位改企业，工资总体定会增加！
事业单位一般一年可请假多少天？ 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天 1.请事假的理由及程序 工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。。
事业单位不同职级工资能差多少 事业单位岗位等级，具体说来分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置)。事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。工资是由哪些部分构成？职级间相差较为明显示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。（图片来源于网络）工资详细构成：基本工资：岗位工资(￥1220)、薪级工资(￥535)；国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1255)、艰苦边远地区津补贴(￥100)；地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥647)、改革性补贴(车补￥118)。
事业单位，学历和工资定级的关系是怎样的？ 事业单位，是仅次于公务员，被认为也很稳定的一份工作，因为不管是公益性的还是受政府或部门依法委妥执行行政执法的事业单位，给人感觉或多或少与政府密不可分、紧密联系，因次也是很多大学毕业生的首选。当第一选择公务员考不上的话他们极度就有可能转战事业单位招考，因而事业单位在某种意义上讲也很吃香，所以不要小瞧事业单位哦。那么在事业单位中，学历和工资定级可有关系，这肯定有的，大专、本科、硕士生和博士生初入岗位定的级是不一样的，一般大专5级、本科7级、硕士11级、博士14级。而在行政单位若按级别来说，在公务员角度分，大专、本科生按科员定，其中大专与本科工资级不同，硕士生学位的按副主任科员定，博士生学位的按主任科员定，于此时同时对应的级、档不同，工资核算标准不同。从以上看学历和工资定级有关，除此之外事业单位的工资还受到其他方面的影响，如工龄工资或津贴、岗位工资、职级工资、级绩工资以及个人职称等方面的影响，同时公积金、职业年金等也不会同。因而在事业单位中工资收入受多方面影响，学历只是其中很小的一方面。以上就是个人看法，不当之处，望批评指正。
事业副科和中级职称哪个工资高？ 事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。
