员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？ 怎样于员工约定事假结束后按时回岗上班

员工未按照公司规定提前一个月离职，以请假为由离开公司，事假结束后未按时到岗并且未按照流程办理请假和离职手续公司应该怎样处理维护权益 您好，应当支付工资报酬！员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？ 何南回答你好不知道你是问单位该怎么办还是员工该怎么办？简单回答吧。每月社保局都会从单位的基本账户中扣除单位申报社保名单中人员的社保，这个跟单位员工是不是在单位有没有工资没关系，甚至跟在不在职都没关系。我们平时员工应承担的社保金额是单位人资计算后自行扣除的，换句话说扣不扣人家社保局不管的。所以，如果你是单位，你们的员工如果请假一月没有薪水，则在他回到岗位后，在第二个月累计扣除就行了。如果你是个人，那你也要做好回岗位后被扣两次社保个人应承担部分的准备。最后提醒：如果单位注销或者合并，一部分人离开公司了，一定要去社保局注销单位社保帐号或解绑社保扣费，否则社保系统会持续的扣下去，不管你单位是否存续。笔者遇到的一个例子：某地产代理机构解散，其董事长去别的集团做项目总经理去了，某一日忽然收到了人社局的通知，他任法人的公司社保帐号欠费47万元，当时他找到了我，我去人社局协调后依然毫无办法，最后还是他任职的单位为他垫付了该笔扣款后才算结束。我是何南，希望可以帮助到你。公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？ 比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错！所以公司通常会用两大黑招合理降薪！除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。1、合同故意约定较低的薪资就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。2、用绩效考核合理降低薪资这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业。