公司薪酬体系中的职级薪级怎么制定？ 建议按照职位分类法来划分。程序参考如下A、首先应当对岗位进行分析，合理、规范、全面地描述每一个工作岗位，最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础，不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论B、接下来就是进行工作评估，工作评估的方法很多，如职位排序法，分类法，因素比较法，LZ提到的要素计点法据我了解是目前应用比较广泛的一种。不管是采用哪种评估方法，在评估之前都需要成立一个评估小组，评估不是一个人靠自己的主观意识闭门造车。同时，在评估过程中也可以参考员工的意见，评估结果也可以视情况公开，给员工一个表达自己对岗位评估是否合理的看法。（1）根据公司情况划分层级，比如决策层-A、管理层-B、执行层-C、操作层-D。（2）再将岗位分类，比如分为技术类、营销类、服务类、管理类、生产类、人事类、行政类、网络IT类等。（3）设定等级。如A层级里面分为A1、A2、A3…，B层级里面分为B3、B4、B5…以此类推。（4）接着将现有岗位一一对应所在岗位类别、对应等级下面（5）最终形成一个表格，如下：层级 等级 行政后勤类 管理类决策层 A1 总经理A2 副总经理A3管理层 B4 行政总监B5 行政经理B6 。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的？ 阿里巴巴─技术路线（分为 P1-P14）P01-欢迎补充P02-欢迎补充P03-欢迎补充P04-研发…
技术岗，滴滴和阿里职级对应关系是什么样的？
滴滴发了offer，级别是d6，请问d6是个啥级别，能挣多少？ 这个问题有点奇怪呢？offer既然发了，那级别和薪资肯定都出来了。能挣多少？又不是搬砖 按块计算的。
技术岗，滴滴和阿里职级对应关系是什么样的？ 滴滴的职级分为D5、6、7、8然后一直到D12，那么都对应着阿里的什么级别P级，比如D7和阿里的P7可以对应吗…
