什么牌子的挂耳咖啡性价比高？ 实名反对高赞的几个答案，误导严重。三年咖啡历史每天一杯甚至几杯（消化不好，不细说），从三合一速溶到…
30多岁，今年也成为了失业员。迷茫，抑郁，烦躁。该怎么办？
私企老板不说辞退员工，给员工放假，不发工资怎么办？ 私企老板既不辞退员工，又不发工资，那么员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，自己的合法权益，必须通过依法争取才能得到保障。一、私企老板的这种行为，是否合法？根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。私企老板不辞退员工，给员工放假，不发工资，这种行为，是由于私企老板的原因造成的，并不是员工不想工作，而是老板放假，没有提供必要的劳动条件。员工放假是私企的正常工作安排，私企应该按照劳动合同约定的工资待遇，给员工发放工资。因此，私企老板不发工资的行为，是违反劳动法和劳动合同法规定的，是违法行为。二、私企老板为什么会这么做呢？私企老板这么做的目的，就是为了让员工自己提出辞职申请，规避支付员工经济补偿。因此，如果私企无缘无顾的辞退员工，企业是需要按照规定支付经济补偿的。经济补偿的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。企业既想辞退员工，又不想支付经济补偿。
