社区公共卫生绩效考核管理制度 社区门诊医院员工绩效考核办法

公共卫生内部绩效考核方案怎么写 一、考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本 公共卫生 服务，促进我科。2017年基本公共卫生服务项目绩效考核办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：guigui2017年基本公共卫生服务项目绩2113效考核办法5261为进一步完善基本公共卫4102生服务项目绩效考1653核程序，推进全县基本公共卫生服务项目工作，根据国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局《关于印发国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知》（国卫办基层发〔2015〕35号）、省卫生计生委、省财政厅《关于修订山东省基本公共卫生服务项目绩效考核办法的通知》（鲁卫基层发〔2015〕5号）和县卫生计生委、县财政局《济南县基本公共卫生服务项目绩效考核办法》（济卫基卫发〔2016〕10号）等文件要求，特制订本方案。一、考核目的通过建立基本公共卫生服务项目绩效考核体系，进一步规范基本公共卫生服务工作内容和服务流程，推动基本公共卫生服务项目全面落实；将考核结果与基本公共卫生服务补助资金挂钩，调动基层医务人员开展基本公共卫生服务工作的积极性，确保补助资金真正用于基本公共卫生服务项目。二、考核原则（一）坚持逐级考核、结果复核的原则。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对辖区内所有村卫生室（社区卫生服务站）进行全面考核。县卫生计生和财政部门为项目考核主体，每年对所有项目实施机构。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：君临天下金山社区卫生服务中心金社〔2015〕05号关于印发2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知中心各内设科室、计生服务站32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433633335、村卫生室：根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》和《关于印发〈贵州省基本公共卫生服务项目绩效考核办法〉的通知》（黔卫发〔2012〕103号）、《关于印发的通知》（黔财社〔2011〕159号）、《关于做好2015年基本公共卫生服务服务工作的通知》（黔卫计发〔2015〕69号）以及《关于印发〈黔南州基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法〉的通知》（黔南卫计发〔2015〕95号）等文件精神要求，结合中心实际，特制订《金山社区卫生服务中心2015年基本公共卫生服务项目考核方案》，现予以印发，请遵照执行。金山社区卫生服务中心2015年1月22日抄报：市卫计局金山街道办事处金山社区卫生服务中心2015年1月22日金山社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区基本公共卫生服务的管理，保证基本公共卫生服务的公平性及可及性。根据《国家基本公共卫生服务规范（2011。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：茕茕孑立公共卫生服务项目工作计划2018与公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案汇编公共卫生服务项目工作计划2018xx年是推进医改工作的关键之年，为落实好党的民生工程，积极稳妥推进乡村一体化建设，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，使全镇人民逐步享有均等化的公共卫生服务。根据全县卫生工作会议和镇第十四次党代会精神，结合我镇实际，特制定xx年公共卫生工作计划。一、加强组织管理，健全各项工作制度。建立由镇政府领导，中心卫生院为主体，乡村医生为基础、村级卫生力量为补充的新型农村公共卫生服务体系。由镇公共卫生管理员具体负责卫生工作的日常管理与协调。各村妇女主任兼任公共卫生信息员，配合村卫生室做好本村的环境卫生、改水改厕、健康宣教、企业卫生、集体聚餐、食品药品等健康相关产品的巡查、信息报告，协助辖区专业保健人员做好本村常住人口及流动人口的妇幼卫生管理、免疫规范工作。中心卫生院将进一步加强领导，组建责任医生团队，指导对本辖区内的公共卫生工作规范有序开展。村卫生室在中心卫生院统一管理下，承担行政村的基本公共卫生服务和基本医疗服务。二、加强推进村卫生室。江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法 （试行） 为推进基层医疗卫生机构运行机制改革，逐步建立科学的考核评价体系，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，保障国家基本。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：并州之鑫社区卫生服务中心内部绩效考核办法 1范围1.1本意见规定了社区卫生服务中心内部绩效考核、分配的原则、方法以及参考标准。1.2本意见适用于社区卫生服务中心在职正式职工、编制外合同工。2职责2.1根据本指导意见各社区卫生服务中心负责本社区绩效考核、分配实施方案的组织拟定、分配结果的组织测算以及绩效考核、分配方案的解释说明工作，卫生局会计核算中心负责组织对各单位上报的绩效考核、分配实施方案及测算结果进行审核，并反馈审核意见。2.2各单位负责根据审核意见进行绩效分配方案的修改及组织实施，卫生局会计核算中心负责牵头做好各单位绩效考核、分配方案实施的跟踪工作。3绩效分配原则3.1以岗定薪原则。以岗位聘任体系为基础，通过岗位评估，以岗位价值、岗位责任、岗位技能等因素确定相应岗位的绩效工资，实行一岗一薪，坚持岗变薪变，不因人定薪，体现相应岗位的价值。3.2以绩定奖原则。以各岗位的工作量和工作质量及所在部门的绩效作为衡量岗位绩效的标准，体现多劳多得、优绩优酬的分配激励机制。3.3定额管控原则。以历史数据测算结果及卫生局要求为依据，重点体现岗位基础工作量、卫生材料支出、均次。2018年度村卫生室基本公共卫生服务绩效考核办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：牛少飞长社办2018年度基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法为进一步加强基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，更好地为广大居民服务。根据《长葛市基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》，制定长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法。一、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立村卫生室绩效考核制度，根据乡村医生承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。二、考核指标以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：（一）建立居民健康档案。以家庭为单位，为本村居民建立统一规范的健康档案，并及时更新、补充相应记录内容。（二）健康教育。向居民提供e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333433633335健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。（三）预防接种。在社区卫生服务中心领导下，协助做好适龄儿童的预防接种工作。（四）。以绩效考核为抓手，全面提升基本公共卫生工作质量 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：促进基本公共卫生服务逐步均等化，是我国深化医疗卫生体制改革的重点内容，也是保障广大群众健康的主要内容之一。关键词：绩效考核；公共卫生；工作质量针对我中心基本公共卫生服务人手少而服务人口多、健康档案建档率低、慢病发现率低、管理欠规范、服务质量不高等问题，我班子人员深入基层开展调查研究，广泛了解百姓需求，积极探求破解瓶颈良方，并以绩效考核为抓手，全面提升基本公共卫生服务质量，有力地推进了基本公共卫生服务的均等化。据统计，到2013年底，建立健康档案74497份，新增24538份；管理高血压患者5830例，比上一年提升15%；管理糖尿病患者1695例，比上一年提升20%；新发现重性精神病患者175人，比上一年提升2.2‰；社区居民的健康知识知晓率达86%；我中心公共卫生工作之所以能取得进步，是因为我们采取了一系列的新举措。2013年我们的主要做法如下。1探索原因，制订制度，提升公共卫生服务的质和量1.1抓调研，寻求破解公共卫生工作瓶颈的办法为什么我中心的公共卫生服务质量始终上不去？带着这一问题，我中心由分管领导带队，率领社区管理科的同志深入各团队、各村委调研，通过召开座谈。

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