面试时如何考察应聘者的性格特点？ 刚刚从技术岗转来做HR，发现有一些简历好、面试问答表现很好的孩子们，入职后才显露出自私、自利、幼稚等…
招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱 个人觉得不靠谱。九型人格提到九型人格，很多应该都不陌生，还可能说的头头是道。这不得不说得益于九型人格测试近年来风靡全球，且多被应用于职场测评，但事实上，作为一个人格心理学理论，九型人格目前并没有被主流的心理学界所认可。九型人格，从字面上来讲就是一种性格型态学，包含九种性格，对不同的人通过九型人格测试进行性格分析。主要是建立在人的九种不同的气质上的理论，包括：专注力范围、活跃程度、规律性、分心程度、主动性、适应性、心理素质、反应强度、感兴趣的范围。九型人格的九类分别是：（1）完美型；（2）全爱型；（3）成就型；（4）艺术型；（5）理智型；（6）忠诚型；（7）活跃型；（8）领袖型；（9）和平型；九型人格目前也在往亲子关系、夫妻关系方面扩展，但是最主要的应用还是在职场中，一些企业在人才的招聘中会让应聘者参与九型人格的心理测试，也会在企业管理中得到运用。目前流行的测试，有36道题和144道题两种版本。九型人格理论和星座学、属相学类似，并不具备科学的要求。而且九型人格的量表并未被研究出来，因此并没有被科学的心理界所承认。人的心理和行为是复杂的，受到各种各样的因素影响，是方方面面作用的结果，不是简单。
九型人格在企业管理中的实战应用，九型人格在企业具有很强的应用价值，其主要体现在以下几个方面：招聘配置、培训发展、员工激励、职业规划、团队建设、市场营销等等
一般公司面试的时候用什么人格测评工具呢？广问五极人格测评好用吗？ 像什么MBTI，大五人格理论，有很多性格评测方法，都是采用问卷或者量表的方法来做的。广问五极人格拥有先进的人脸识别技术，建立在五极人格理论的基础上进行人性深处的性格评测，精准快捷，具体你可以详细了解一下。
