针对“三个和尚没水喝”的情况，用管理学的角度说明 原因分析：1.职责不明确，一事不能二主2.激励不到位3.监督缺席<；br/>；解决方案：1.合理安排工作，明确到人人有任务、人人有指标。。
用管理学知识解决三个和尚没水吃的问题，需要几个方面概括，我们要两千字啊 为什么“一个和尚挑水喝，2113两个和5261尚抬水喝，三个和尚没水喝。最多的4102结论是缺乏团结力量，互相1653推卸责任和义务。其实。从这个小 故事，我们也可以领悟到许多道理。只有一个和尚时，由于生存的需要，没有逃避的可能性，只有自己去挑水。同样的道理，当你让某个人全权负责某项事情，他没有丝毫推 卸的余地，往往及时甚至提前完成任务，圆满解决问题。当出现两个和尚时，人的惰性和依赖性明显体现，要么每个和尚负责一天的挑水，要么共同去抬水。虽然抬水好像不合算：每次两个人才 抬一桶水，与一个人挑两桶水相比，足足差了四倍，人力和时间都不合算。但是，这非常公平，不存在互相找借口不去取水，给予他们的是公 平的感觉。为什么中国人在改革开放前人民安于相当低的生活水平，而改革开放后，尽管生活水平有了明显的提高，人民却纷纷抱怨？原因也 在于此，人宁愿享受较低的生活水平，却无法容忍分配上出现的不公平。例如，给你和同事都是1000元的工资待遇，你也许不会抱怨；但是当 你发现同事的工资是1200元，而自己的却是1100元时，尽管你的收入提高了，但是他却的是疑问同事为什么比自己多得100元。关注的重心 并不是收入的多少，而是收入的差距。而。
关于三个和尚挑水喝的问题，请你从管理学得角度分析一下！ 问题分析—一个和尚时，是不得不做；二个和尚时，共同分担；三个各尚时，相互推脱责任。从管理角度分析—这个属于是无计划、无组织、无领导、无控制的管理。解决方法—在分配任务时，要责任到点，明确到个人身上，并非人越多越好，当涉及到自身利益时，每个人都会更加关注。总结—只要有了好的管理方案才能事先更好的管理，企业才能壮大，员工才能尽心尽责无怨言的工作。领导团队在管理过程中，责任明确到个人，合理分配任务，实现员工与领导之间、员工与员工之间互相监督，或者专人监督，形成良好的风气和习惯，这样才能有良好的工作环境，提高工作效率。希望上述回答对您有所帮助！
“三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是_ 【答案】：D【答案解析】：“三个和尚没水吃”产生的原因是资源配置不合理，资源过剩。如要防止，就是要优化人力资源配置，合理分配每个人的工作任务，分清职责，充分利用所有资源。故本题答案为D。
