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用管理学原理解释三个和尚没水吃 “三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是_

2020-10-06知识28

针对“三个和尚没水喝”的情况,用管理学的角度说明 原因分析:1.职责不明确,一事不能二主2.激励不到位3.监督缺席<;br/>;解决方案:1.合理安排工作,明确到人人有任务、人人有指标。。

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用管理学知识解决三个和尚没水吃的问题,需要几个方面概括,我们要两千字啊 为什么“一个和尚挑水喝,2113两个和5261尚抬水喝,三个和尚没水喝。最多的4102结论是缺乏团结力量,互相1653推卸责任和义务。其实。从这个小 故事,我们也可以领悟到许多道理。只有一个和尚时,由于生存的需要,没有逃避的可能性,只有自己去挑水。同样的道理,当你让某个人全权负责某项事情,他没有丝毫推 卸的余地,往往及时甚至提前完成任务,圆满解决问题。当出现两个和尚时,人的惰性和依赖性明显体现,要么每个和尚负责一天的挑水,要么共同去抬水。虽然抬水好像不合算:每次两个人才 抬一桶水,与一个人挑两桶水相比,足足差了四倍,人力和时间都不合算。但是,这非常公平,不存在互相找借口不去取水,给予他们的是公 平的感觉。为什么中国人在改革开放前人民安于相当低的生活水平,而改革开放后,尽管生活水平有了明显的提高,人民却纷纷抱怨?原因也 在于此,人宁愿享受较低的生活水平,却无法容忍分配上出现的不公平。例如,给你和同事都是1000元的工资待遇,你也许不会抱怨;但是当 你发现同事的工资是1200元,而自己的却是1100元时,尽管你的收入提高了,但是他却的是疑问同事为什么比自己多得100元。关注的重心 并不是收入的多少,而是收入的差距。而。

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关于三个和尚挑水喝的问题,请你从管理学得角度分析一下! 问题分析—一个和尚时,是不得不做;二个和尚时,共同分担;三个各尚时,相互推脱责任。从管理角度分析—这个属于是无计划、无组织、无领导、无控制的管理。解决方法—在分配任务时,要责任到点,明确到个人身上,并非人越多越好,当涉及到自身利益时,每个人都会更加关注。总结—只要有了好的管理方案才能事先更好的管理,企业才能壮大,员工才能尽心尽责无怨言的工作。领导团队在管理过程中,责任明确到个人,合理分配任务,实现员工与领导之间、员工与员工之间互相监督,或者专人监督,形成良好的风气和习惯,这样才能有良好的工作环境,提高工作效率。希望上述回答对您有所帮助!

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“三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是_ 【答案】:D【答案解析】:“三个和尚没水吃”产生的原因是资源配置不合理,资源过剩。如要防止,就是要优化人力资源配置,合理分配每个人的工作任务,分清职责,充分利用所有资源。故本题答案为D。

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